在試用期間不訂立勞動合同、招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同的，屬故意拖延不簽訂勞動合同。按規(guī)定，故意拖延不簽訂勞動合同，對勞動者造成損失的，應(yīng)當賠償勞動者的損失

日前，沈陽市民王女士通過了所在公司一個月的試用期后，仍然沒有得到屬于自己的勞動合同，于是將公司告上法庭，要求每月雙倍工資補償。這起《勞動合同法》施行后的“沈陽第一案”，以勞動者一審勝訴暫告段落。

“實際上，像王女士這樣的受害者不在少數(shù)，勞動者應(yīng)該充分了解相關(guān)法律，運用法律武器維護自身權(quán)益。”中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院教授程延園對記者表示，隨著新的《勞動合同法》的頒布，勞動合同制度全面實施，勞動、人事制度改革也取得了長足發(fā)展，由于勞動者受知識結(jié)構(gòu)的限制，加上法律意識淡薄，現(xiàn)實生活中通過法律、法規(guī)來維護自身權(quán)益的人并不多，尤其在試用期問題上被欺騙的勞動者，很多都因此而吃盡了苦頭。

“試用期”成“白用期”

“用人單位不錄用或辭退職工時，通常說，你在試用期的考核不合格，不用你了。”在北京某私企工作的胡小姐無奈地說。“不論試用期的長短，僅僅以‘不合格’三個字，就把職工給打發(fā)了，而且不發(fā)給勞動報酬，不給員工應(yīng)得的待遇，試用期成了白用期，員工一般也都是敢怒不敢言。”

記者了解到，很多用人單位常以“經(jīng)試用不合格”為借口，隨意辭退試用期滿的員工。北京交通大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院勞動經(jīng)濟學(xué)碩士趙成才告訴記者：“用人單位無視法律的規(guī)定，隨意或武斷解除勞動合同的情況比較普遍。如在試用期間，有些單位走馬燈式地更換試用人員。尤其一些餐飲業(yè)單位好像永遠在招聘，永遠在試用，招聘的人員竟有90%以上不合格。“炒人”成為管理手段，很多用工單位已經(jīng)習慣使用這一方法。”

華北科技大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生張幸告訴記者：“我已經(jīng)跑過很多招聘會了，簡歷投了不少，也參加過幾次面試。一般來說如果企業(yè)招聘人員相中你，都會先讓你進公司工作，試用期3個月，試用期考核合格后才能正式簽合同，一般都是這樣。可是很多次試用期還沒結(jié)束，他們就以各種理由把我打發(fā)走了。”

據(jù)介紹，她身邊很多同學(xué)也遇到過類似情況。后來才發(fā)現(xiàn)，其實那些公司只是忙一些緊急項目的時候把他們拉過來幫忙，度過這一時期就會以各種理由辭退他們。

記者從人才市場了解到，4月份以來，許多外來務(wù)工人員和大學(xué)畢業(yè)生等待就業(yè)，勞動力市場逐漸升溫，很多企業(yè)也借機在“試用期”上打起了小算盤。青島一家建材公司駐北京分部的市場總監(jiān)陳澤明先生向記者表示：“在試用期問題上，現(xiàn)在許多企業(yè)確實存在很多不規(guī)范現(xiàn)象，有很多單位故意設(shè)置‘試用期陷阱’以從勞動者身上獲取非法利益并規(guī)避自身的責任和義務(wù)。”

北京交通大學(xué)林玳玳教授表示：“在現(xiàn)實的勞動關(guān)系中，由于勞動者相對于用人單位而言屬信息弱勢群體，很多人的法律知識不足，加之是否符合錄用條件的規(guī)定是用人單位制定并解釋的，所以在發(fā)生試用期勞動爭議及利益糾紛時，大多數(shù)勞動者都很被動或者有逆來順受的心理，導(dǎo)致自己的合法權(quán)益不能得到有效保護。”

她認為，這種現(xiàn)象尤其在私營企業(yè)中表現(xiàn)的最普遍。用人單位對勞動者先試用，試用考察合格后再與勞動者簽訂勞動合同，將試用期合格作為訂立勞動合同的條件，這為一些企業(yè)事后清退試用期員工創(chuàng)造了條件。

根據(jù)新《勞動合同法》規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。”《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》也規(guī)定：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應(yīng)當包括在勞動合同期限內(nèi)。”

林玳玳教授指出：這一規(guī)定充分說明，用人單位應(yīng)當首先明確是否錄用，確定錄用的應(yīng)當訂立勞動合同，在訂立勞動合同時，雙方在法律允許的范圍內(nèi)協(xié)商確定試用期的長短，而不是以試用期來確定是否錄用，這樣做是不合法的。在試用期間不訂立勞動合同、招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同的，屬故意拖延不簽訂勞動合同。按《違反〈勞動合同法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定，故意拖延不簽訂勞動合同，對勞動者造成損失的，應(yīng)當賠償勞動者的損失。

善于運用法律武器維權(quán)

勞動關(guān)系學(xué)院副教授王向前指出，用人單位常以試用期間的特殊情況，作為不合格的理由解除勞動關(guān)系。用人單位在招用勞動者時普遍要求“身體健康，能勝任工作”。如果勞動者生病或非因工負傷及女工“三期”都會影響工作，這些特殊情況往往是用人單位作為勞動者不合格而解除勞動合同的理由。

《勞動合同法》規(guī)定：“患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，”用人單位不得解除勞動合同。以星綜合航運（中國）有限公司經(jīng)理尹琦表示：如果公司確實需要在試用期內(nèi)與員工解除勞動合同，一定要提出明確的證據(jù)，在員工平時的用工中要有嚴格的管理和記錄，必要時可以讓員工簽字確認。

《勞動合同法》明確規(guī)定，試用期最長不得超過6個月。另外，要先簽合同才有試用期，在合同期間內(nèi)可以約定一段時間作為試用期，而不能以試用期為由，不簽合同。進入勞動合同期間，在3個月以上不滿一年的，試用期不允許超過1個月。合同期限在1年以上不滿3年的，試用期不能超過2個月，合同期限3年以上或者簽訂無期限合同，試用期不能超過6個月。

程延園教授表示，在現(xiàn)實的雇傭關(guān)系中，尤其是在目前勞動力市場就業(yè)壓力較大的情況下，在很多的雇傭過程中，基本是“買方市場”，也就是用人單位居于主導(dǎo)地位。用人單位憑借自己的控制地位，要求勞動者同意不符合法律規(guī)定的試用期限，以此從勞動者那里獲得非法利益。

程教授同時強調(diào)，為規(guī)避試用期的風險，勞動者在進入工作崗位前應(yīng)與用工單位簽訂書面合同，保險和工資問題也應(yīng)明確的寫入合同之內(nèi)。在出現(xiàn)用工欺詐現(xiàn)象時，勞動者應(yīng)主動用法律武器保護自己的合法權(quán)益。（記者車輝 實習生岳鵬）

來源：《工人日報》