崗位勞動(dòng)合同書是在簽約的職工個(gè)人和其所在的班組、工段、車間或者科室之間所簽訂的、在一定期限內(nèi)職工完成特定的崗位工作任務(wù)的協(xié)議。
崗位勞動(dòng)合同的目的是為了充分調(diào)動(dòng)生產(chǎn)者個(gè)人的勞動(dòng)積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，確保崗位生產(chǎn)任務(wù)的完成和各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)的完成。根據(jù)職工個(gè)人完成的情況決定其報(bào)酬、待遇，實(shí)現(xiàn)多勞多得，能者上、庸者下的用人新觀念。在制作合同書時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意的問題是:
第一，本合同實(shí)際上屬于崗位責(zé)任制的內(nèi)容，是企業(yè)內(nèi)部有關(guān)科室與職工個(gè)人之間簽訂的生產(chǎn)任務(wù)指標(biāo)，但由于與報(bào)酬掛鉤，因此，也具有合同的性質(zhì)。
第二，為保證合同的嚴(yán)肅性，要求有鑒證人鑒證。簽證人對合同的公正性和嚴(yán)肅性要予以監(jiān)督。

集體勞動(dòng)合同制作

集體勞動(dòng)合同（又稱集體合同）是企業(yè)職工一方與企業(yè)根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)部發(fā)布實(shí)施了《集體合同規(guī)定》，對集體勞動(dòng)合同的有關(guān)問題作了詳細(xì)的規(guī)定。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意和了解以下內(nèi)容:
第一，集體勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容包括:
①勞動(dòng)報(bào)酬；②工作時(shí)間；③休息休假；④保險(xiǎn)福利；⑤勞動(dòng)安全與衛(wèi)生；⑥合同期限；⑦變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序；⑧履行集體合同的權(quán)利和義務(wù)；⑨履行集體勞動(dòng)合同發(fā)生爭議時(shí)協(xié)商處理的約定；違反集體勞動(dòng)合同的責(zé)任以及雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他內(nèi)容。
第二，集體協(xié)商是指企業(yè)工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的企業(yè)代表，為簽訂集體合同進(jìn)行商談的行為。集體協(xié)商代表每方為3至10名，雙方人數(shù)對等，并各確定一名首席代表。工會(huì)一方首席代表不是工會(huì)主席的，應(yīng)由工會(huì)主席書面委托。雙方應(yīng)另行指定一名記錄員。企業(yè)代表，由其法定代表人擔(dān)任或指派。職工一方由工會(huì)代表，未建立工會(huì)的企業(yè)由職工民主推舉代表，并須得到半數(shù)以上職工的同意。協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生，無特殊情況，必須履行其義務(wù)。遇不可抗力造成空缺的，應(yīng)按照規(guī)定指派或推舉新的協(xié)商代表。
第三，職工一方代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)，自擔(dān)任代表之日起5年以內(nèi)除個(gè)人嚴(yán)重過失外，企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同。個(gè)人嚴(yán)重過失包括嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度和嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害以及被依法追究刑事責(zé)任等。
第四，簽訂集體勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)的規(guī)定和平等、合作的原則。任何一方不得有過激行為。要通過集體協(xié)商確定合同的內(nèi)容，集體協(xié)商的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)應(yīng)由雙方共同商定。在不違反有關(guān)保密法律、法規(guī)的規(guī)定和不涉及企業(yè)商業(yè)秘密的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)向?qū)Ψ教峁┡c集體協(xié)商有關(guān)的情況或資料。協(xié)商未達(dá)成一致或出現(xiàn)事先未預(yù)料的問題時(shí)，經(jīng)雙方同意，可以暫時(shí)中止協(xié)商。協(xié)商中止期限最長不超過60天。具體中止期限及下次協(xié)商的具體時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容由雙方共同商定。集體勞動(dòng)合同簽字人為雙方的首席代表。
第五，集體勞動(dòng)合同期限為1至3年，在集體合同規(guī)定的期限內(nèi)，雙方代表可對集體合同履行情況進(jìn)行檢查。經(jīng)雙方協(xié)商一致，也可對集體勞動(dòng)合同進(jìn)行修訂。集體勞動(dòng)合同期限界滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，集體勞動(dòng)合同即行終止。在集體勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于簽訂集體勞動(dòng)合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使集體勞動(dòng)合同難以履行時(shí)，集體勞動(dòng)合同任何一方均可提出變更或解除集體勞動(dòng)合同的要求。簽訂集體勞動(dòng)合同的一方就集體勞動(dòng)合同的執(zhí)行情況和變更提出商談時(shí)，另一方應(yīng)給予答復(fù)，并在7日內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商。集體勞動(dòng)合同雙方協(xié)商一致，對原集體勞動(dòng)合同進(jìn)行變更或修訂后，應(yīng)在7日內(nèi)報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查。經(jīng)集體勞動(dòng)合同雙方協(xié)商一致，可以解除集體勞動(dòng)合同。但應(yīng)在7日內(nèi)向?qū)彶樵摷w勞動(dòng)合同的勞動(dòng)行政部門提交書面說明。

第六，集體勞動(dòng)合同實(shí)行主管部門審查制度。縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門的勞動(dòng)合同管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)集體勞動(dòng)合同的審查。集體勞動(dòng)合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)由企業(yè)一方將集體勞動(dòng)合同一式三份及說明報(bào)送勞動(dòng)行政部門。地方各類企業(yè)和不跨省（自治區(qū)、直轄市）的中央直屬企業(yè)集體合同報(bào)送的管轄范圍，由省（自治區(qū)、直轄市）勞動(dòng)行政部門確定。全國性集團(tuán)公司、行業(yè)性公司以及跨省（自治區(qū)、直轄市）企業(yè)的集體勞動(dòng)合同，報(bào)送國務(wù)院勞動(dòng)行政部門，或報(bào)送由國務(wù)院勞動(dòng)行政部門指定的省（自治區(qū)、直轄市）勞動(dòng)行政部門。
集體勞動(dòng)合同審查包括以下內(nèi)容:
①合同雙方的資格是否符合法律、法規(guī)的規(guī)定；②集體協(xié)商是否按照法律、法規(guī)規(guī)定的原則和程序進(jìn)行；③集體勞動(dòng)合同中的各項(xiàng)具體勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是否符合法律、法規(guī)規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。
集體勞動(dòng)合同的審查按以下程序進(jìn)行:
①登記、編號(hào)；②審查；③制作《集體勞動(dòng)合同審查意見書》；④備案、存檔。
勞動(dòng)行政部門在收到集體勞動(dòng)合同書后15日內(nèi)應(yīng)將《集體勞動(dòng)合同審查意見書》送達(dá)集體勞動(dòng)合同雙方代表。《集體勞動(dòng)合同審查意見書》包括以下內(nèi)容:
①集體勞動(dòng)合同雙方的名稱、地址、代表人姓名與身份證號(hào)碼；②集體勞動(dòng)合同的收到時(shí)間；③審查意見；④通知時(shí)間；⑤勞動(dòng)行政部門印章。
勞動(dòng)行政部門自收到集體勞動(dòng)合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體勞動(dòng)合同即行生效。簽訂集體勞動(dòng)合同雙方在收到勞動(dòng)行政部門的審查意見書后，對其中無效或部分無效的條款應(yīng)進(jìn)行修改，并于15日內(nèi)報(bào)送勞動(dòng)行政部門重新審查。經(jīng)勞動(dòng)行政部門審查的集體勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)及時(shí)以適當(dāng)?shù)男问较蚋髯源淼娜w成員公布。
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