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寧波
工作3年未簽訂勞動合同后辭職能申請補償金嗎
在現實生活中與用人單位簽訂勞動合同，對于勞動者來講是為了更好的保護個人的權益，但是有些勞動者在工作期間不重視個人的權益，甚至是忽略了法律方面的相關政策，沒有與用人單位簽訂勞動合同，工作三年之后如果自己辭職的話，個人權益就無法得到保障，那么工作3年未簽訂勞動合同后辭職能申請補償金嗎？下面為大家介紹一下。
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一、工作3年未簽訂勞動合同后辭職能申請補償金嗎
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依據我國勞動合同法的規定，工作3年未簽訂勞動合同的，后來辭職時是可以申請經濟補償金的，用人單位要支付雙倍的工資。
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《中華人民共和國勞動合同法》
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第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
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用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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二、勞資雙方怎樣簽訂勞動合同
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1，在簽訂勞動合同時，應仔細察看企業是否經過工商部門登記以及企業注冊的有效期限。否則，所簽訂的勞動合同是一份無效合同。勞動合同應依法訂立只有主體合法、內容合法、形式合法、程序合法的勞動合同才能產生法律效力。不合法的勞動合同，屬于無效合同，不受法律承認和保護。
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2，在勞動合同訂立的過程中，勞動者與企業之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。
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3，勞動合同都有一定的期限，而且勞動關系非常復雜，涉及諸多內容。采取書面形式使權利義務明確具體，有利于合同的履行。一旦發生爭議，也有據可查，便于爭議的解決。
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4，勞動合同字句要準確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達，否則就可能在勞動執行過程中產生誤解或曲解，從而帶來不必要的爭議，給用人單位和勞動者雙方造成損失，也為合同爭議的處理帶來困難。
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以上就是律霸小編為大家整理的關于工作3年未簽訂勞動合同后辭職是否能申請補償金的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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