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寧波
勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)和勞動(dòng)仲裁區(qū)別
對(duì)于大家在日常生活中對(duì)于勞動(dòng)仲裁有一定的了解了。那么勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)又是什么呢？勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)和勞動(dòng)仲裁有什么樣的區(qū)別呢？?jī)烧叩墓茌牱秶质悄男┠兀颗宄藘烧叩膮^(qū)別在日常生活中才可以更好的行使法律權(quán)利。
勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是隸屬于人力資源和社會(huì)保障局的事業(yè)單位，主要負(fù)責(zé)開(kāi)展普法教育工作，宣傳國(guó)家勞動(dòng)保障方針、政策和勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為；具體承辦局各執(zhí)法單位提請(qǐng)需要實(shí)施行政處罰的案件，等等。
勞動(dòng)仲裁一般是勞動(dòng)局里面設(shè)置的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)所處理，按照法律的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件首先必須進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，雙方對(duì)仲裁結(jié)果不服，符合特定條件的，可以向人民法院提起訴訟。
勞動(dòng)監(jiān)察：
(一)用人單位制訂內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況；
(二)用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況；
(三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；
(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況；
(五)用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；
(六)用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；
(七)用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；
(八)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；
(九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。
勞動(dòng)仲裁:
（一）因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
（二）因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；
（三）因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議以及法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
勞動(dòng)監(jiān)察：有處罰權(quán),無(wú)調(diào)解權(quán)。
勞動(dòng)仲裁：有調(diào)解權(quán),無(wú)處罰權(quán)。
執(zhí)法依據(jù)
勞動(dòng)監(jiān)察：法律、法規(guī)、規(guī)章。
勞動(dòng)仲裁：除了法律、法規(guī)、規(guī)章外，還可以依據(jù)勞動(dòng)合同,企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度等進(jìn)行裁決。
本質(zhì)區(qū)別
勞動(dòng)監(jiān)察：政府部門行政執(zhí)法。
勞動(dòng)仲裁：是對(duì)用工雙方權(quán)利義務(wù)的平等裁判。
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，如果現(xiàn)實(shí)生活中您或您的家人朋友們遇到勞動(dòng)糾紛等方面的困擾，可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān)，直接起訴或報(bào)警立案，或者在第一時(shí)間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問(wèn)題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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