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寧波
如何向勞動監(jiān)察投訴？
在用人單位有違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為時，我們勞動者作為弱勢群體，應(yīng)當(dāng)向勞動監(jiān)察部門投訴舉報違法違章行為，維護(hù)自身合法權(quán)益。那么，我們應(yīng)當(dāng)如何向監(jiān)察部門投訴呢？
勞動保障監(jiān)察大隊是隸屬于人力資源和社會保障局的事業(yè)單位，是勞動保障行政機(jī)關(guān)依法對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，并對違法行為依法進(jìn)行行政處理或行政處罰的行政執(zhí)法活動。
因此，我們是親自去、去電、寄信，最終處理單位都是勞動監(jiān)察大隊。關(guān)于向勞動監(jiān)察舉報投訴的具體方式和條件，小編整理了以下幾點(diǎn)：
一、勞動者可以采取下列方式舉報投訴：
1、直接來訪。投訴舉報的人員可以直接到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)反映情況；
2、書面來信。請按寄信要求，寫清收件人的詳細(xì)情況，以免誤投或丟失。包括：收件人地址、單位、郵政編碼等；
3、撥打服務(wù)熱線進(jìn)行咨詢，全國統(tǒng)一電話12333。目前大部分城市已開通了該服務(wù)號碼，其中80%以上設(shè)立了咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)；
4、來電或傳真舉報投訴。可以直接撥打當(dāng)?shù)毓嫉呐e報電話，不知道舉報電話的，可通過當(dāng)?shù)?2333或114查詢。
來訪舉報投訴的，要認(rèn)真填寫舉報投訴登記表，確保其真實(shí)性，以便勞動監(jiān)察部門調(diào)查處理。如果能夠提供被舉報投訴單位涉嫌違法的相關(guān)證據(jù)材料，請盡可能地提供。如果有5人以上共同舉報投訴的，請推選3人作為代表。
二、舉報投訴應(yīng)當(dāng)符合下列條件：
1、有明確的被舉報投訴單位名稱、地址和聯(lián)系電話等；
2、有具體的舉報投訴請求事項、事實(shí)依據(jù)或基本線索，如具體的違法時間、違法行為、違法過程和結(jié)果等；
3、未超出2年的舉報投訴期限。根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處；
4、舉報投訴請求事項屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍；
5、屬于本級監(jiān)察機(jī)構(gòu)管轄范圍。
以上就是關(guān)于向勞動監(jiān)察舉報投訴的具體方式和條件。這里著重需要注意的是，要仔細(xì)看看自己是否符合條件。為了更有效地對用人單位實(shí)施勞動保障監(jiān)察，在投訴時可以提供相關(guān)證據(jù)材料，同時也可以留下姓名和聯(lián)系方式，便于勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)與投訴人聯(lián)系，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)將為投訴人保密。
最后，作為投訴人，不僅僅是一個來訪、一封信件和一個電話的問題。要在投訴前必須收集、固定證據(jù)，在投訴受理后，要積極提供線索，幫助勞動監(jiān)察部門正確處理。
聲明：該作品內(nèi)容系作者結(jié)合法律法規(guī)、政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識內(nèi)容整合。如若侵權(quán)，請通過投訴通道或網(wǎng)站客服提交信息，我們將按照規(guī)定及時處理。
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有勞動糾紛只知道去仲裁？有些糾紛找勞動監(jiān)察大隊才對！
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簡介:
張亞亮，畢業(yè)于甘肅政法學(xué)院，就職于北京大成（蘭州）律師事務(wù)所。現(xiàn)為甘肅省律師協(xié)會知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)委員會委員，北京大成（蘭州）律師事務(wù)所知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)組負(fù)責(zé)人。該律師執(zhí)業(yè)以來專注于對商標(biāo)、專利、著作、計算機(jī)軟件、不當(dāng)競爭以及反壟斷等法律法規(guī)的研究，在執(zhí)業(yè)中辦理過大量知識產(chǎn)權(quán)（專利、商標(biāo)、商業(yè)秘密、不當(dāng)競爭）訴訟業(yè)務(wù)以及知識產(chǎn)權(quán)類侵權(quán)非訟業(yè)務(wù)。除此之外，對公司并購重組、投融資、房地產(chǎn)等法律糾紛處理有著非常豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，更有大量的業(yè)績支撐。
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