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寧波
員工離職，當年未休完的年休假怎么處理？
提起年休假，大家都不陌生，年休假的天數跟員工的工作年限掛鉤，比方說員工工作滿一年不滿10年的，年休假為5天；員工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假為10天；員工累計工作已滿20年的，年休假為15天，也就是說，工作的年限越長，年休假天數越多。
雖說有年休假，但并不是所有的員工都能在一年當中給用完。有的因為工作需要沒有辦法休年休假，有的一年結束了，還有幾天沒用完，有的因為離職，剩余幾天年休假沒用等等。無論何種原因，當年未休完的年休假，公司要如何處理才合理合法呢？
為了方便大家更直觀的看明白，筆者舉個例子來講解下：
某公司的小李，累計工作年限6年，也就是有5年年休假，今年6月1日，小李從公司離職，并要求公司把剩下的4天未休完的年休假工資報酬結算給他，但公司老板表示，4天的未休年休假不能按照工資報酬發放，應當經過折算才能發放。
折算方法為：(當年度在本單位已過日歷天數÷365天）X職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
即小李累計工作6年，年休假天數為5天，小李是2022年6月1日離職的，按照上述折算方法，小李本年度應休未休年休假天數為：（214÷365) * 5-1≈2.35天，即2天。
小李對于這離職前應休的2天年休假，可以要求公司離職前安排休完，如果因為某種原因不能休完的話，單位需按照日工資收入的300%支付。也就是說用人單位需要正常支付小李工資后，再額外支付200%的年休假工資。
員工未休完當年的年休假，公司理應妥善處理，根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》中明確規定，用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
年休假，在職工的福利里面，還是很受大家關注的，所以，當公司遇到員工當年未休完年休假的，應當按照相關法律規定處理，切不可不當回事，若是處理不當，導致員工申請勞動仲裁，那就得不償失了。
以上是關于年休假相關的內容，若你有相關法律問題，可咨詢律霸專業律師詳細了解。
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簡介:
蘇滕律師，北京大學法學學士，山東省優秀律師事務所----山東民橋律師事務所民商合同部專職律師，全國律師協會會員，國家三級婚姻家庭咨詢師。執業以來一直專注于民商事法律業務的研究和實踐，并積累了豐富的實戰操作經驗；恪守職業道德和執業紀律，善于運用獨特的思維方式和辦案技巧解決客戶面臨的各種棘手問題，以細致、全面、專業的辦案風格獲得當事人的一致好評及推薦；已成功辦理多起合同糾紛案件、債務追討案件、執行案件、建筑工程糾紛和勞資糾紛案件，擔任常年法律顧問。積極參與法律援助，為經濟困難群眾免費提供法律服務。擅長領域：交通事故、婚姻家庭、人身侵權、合同糾紛、刑事辯護、法律顧問等相關業務。蘇律師一直堅持“忠于委托，勤勉盡責”的做人做事原則，以實際行動詮釋律師的信仰和追求。
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