国产传媒在线,国产a一区二区,91精品视频一区二区,国产精品自拍视频

求職擇業(yè)中的競業(yè)禁止和商業(yè)秘密的保護

來源: 律霸網(wǎng)整理?寧司 · 2020-07-17 · 328人看過

求職擇業(yè)中的競業(yè)禁止和商業(yè)秘密的保護

《勞動法》第三十一條規(guī)定勞動者解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知用人單位,本條賦予了勞動者的辭職權(quán),勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質(zhì)條件,只需要履行提前通知的義務即可。選擇職業(yè)的權(quán)利是《勞動法》規(guī)定的勞動者的一項基本權(quán)利,這項權(quán)利的實現(xiàn),有利于勞動者根據(jù)自己的能力、特長、志趣和愛好,選擇最適合自己的職業(yè),最大限度地發(fā)揮自己的潛能,在更好地為社會創(chuàng)造財富的同時,也實現(xiàn)自身的價值,也是符合社會發(fā)展的需要和國際慣例的。
在確定勞動者辭職權(quán)的同時,為了保證勞動合同穩(wěn)定和履行,保護用人單位的用工權(quán)利,《勞動法》第十七條規(guī)定勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務;第一百零二條規(guī)定勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項,對用人單位造成經(jīng)濟損失的,應當依法承擔賠償責任;原勞動部還在《違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的第四條規(guī)定勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應賠償用人單位下列損失:1用人單位招收錄用其所支付的費用;2用人單位為其支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定辦理;3對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;4勞動合同約定的其他賠償費用。從以上規(guī)定可以看出,在對勞動者違約解除勞動合同的賠償方面,國家賦予勞動合同當事人約定條款以法律效力,在賠償時應當遵守這些約定條款。
故此,在簽定勞動合同時,為保護雙方的合法權(quán)益,合同條款應當比較詳細;在維護公司合法的經(jīng)濟權(quán)益和合理保護公司商業(yè)、技術(shù)機密,預防可能的不正當競爭方面,用人單位更應當在勞動合同中明確以下內(nèi)容:
1
招收錄用勞動者所支付費用數(shù)額或者計算方法。
2
用人單位為勞動者支付的培訓費用數(shù)額、服務期和勞動者提前解除合同賠償培訓費用計算方法。
3
勞動者違約解除勞動合同對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失的計算方法。
4
勞動者競業(yè)避止和保密條款。
其中以競業(yè)避止和保密條款最為重要,用人單位應當與知悉本單位商業(yè)、技術(shù)秘密的高級管理人員和技術(shù)骨干在勞動合同中約定,在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi),負有保密義務;并且不能到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務,且有直接競爭關(guān)系的其他單位任職。保密期限通常以某類產(chǎn)品或者服務的壽命周期為限,一般為一到三年;應當詳細約定違反競業(yè)避止和保密條款的賠償數(shù)額或者計算方法;由于競業(yè)避止肯定會限制勞動者的勞動能力,凡有這種約定的用人單位也應向有關(guān)人員支付一定數(shù)額的補償費。

該內(nèi)容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

評論區(qū)
登錄 后參于評論

專業(yè)律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發(fā)布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發(fā)布咨詢
何勇剛

何勇剛

執(zhí)業(yè)證號:

15101201710598147

四川明炬律師事務所

簡介:

微信掃一掃

向TA咨詢

何勇剛

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號

什么是家暴?家暴的危害有哪些?

2019-06-21

保證金保釋要花多少錢?

2020-02-22

債權(quán)和債務是什么意思

2020-03-05

對首次醫(yī)療事故技術(shù)鑒定結(jié)論不服怎么處理

2020-03-09

房屋拆遷如何賠償?

2020-04-09

公安機關(guān)不立案制度

2020-04-09

網(wǎng)絡域名被侵權(quán)該怎么辦

2020-04-10

遭遇強買強賣如何維權(quán)

2020-04-10

酒駕肇事:執(zhí)法必嚴

2020-04-13

著作權(quán)侵權(quán)行為的表現(xiàn)形式

2020-04-15

沒簽合同的情況下,老板不給工資怎么辦

2020-04-23

城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險報銷怎么報銷?

2020-04-27

夫妻雙方異地,該如何起訴離婚?

2020-04-28

離婚中咋認定夫妻共同債務?

2020-04-30

子女撫育費有哪些法律規(guī)定?

2020-04-28

個人債務糾紛有哪些注意事項?

2020-04-29

保密協(xié)議是否侵犯我們的權(quán)利

2020-04-29

在微信騙紅包轉(zhuǎn)賬立案嗎

2020-04-29

離婚損害賠償?shù)姆蓷l件是什么?

2020-04-30

證據(jù)不足不起訴幾率究竟多大

2020-04-30

夫妻離婚房產(chǎn)分割需要繳稅嗎?

2020-04-30

最新房貸基準利率如何計算

2020-05-01

變更撫養(yǎng)關(guān)系糾紛需要注意哪些事項?

2020-05-02

離婚以后對方不肯支付子女撫養(yǎng)費怎么處理?

2020-05-02

不給子女撫養(yǎng)費可以要求探視權(quán)嗎?

2020-05-03

四級醫(yī)療事故的認定標準是什么?

2020-05-04

四級醫(yī)療事故怎么賠?

2020-05-04

醫(yī)療糾紛和解協(xié)議書怎么寫?

2020-05-04

搶劫罪和搶奪罪主要區(qū)別有哪些

2020-05-05

不簽勞動合同要求雙倍工資訴訟時效是多久?

2020-05-07

被用人單位非法解雇可以獲得哪些賠償?

2020-05-07

收養(yǎng)關(guān)系糾紛應該如何解決?

2020-05-08

婚姻法有哪些關(guān)于子女撫養(yǎng)費的法律規(guī)定?

2020-05-08

彩禮返還發(fā)生糾紛怎么辦?如何確定返還彩禮數(shù)額?

2020-05-09

勞動合同變更時未變內(nèi)容是否還有效

2020-05-09

分公司能有監(jiān)事嗎

2020-05-09

離婚以后發(fā)現(xiàn)對方存在隱匿變賣財產(chǎn)行為怎么處理?

2020-05-10

構(gòu)成侵犯少數(shù)民族風俗習慣罪的要件是什么

2020-05-10

什么情況下,可以宣告無罪

2020-05-11

生產(chǎn)、銷售偽劣產(chǎn)品,會有什么法律后果

2020-05-21
法律常識 地區(qū)找律師 專業(yè)找律師 友情鏈接
国产传媒在线,国产a一区二区,91精品视频一区二区,国产精品自拍视频
日韩精品国产欧美| 国产精品综合二区| 国产精品一区二区在线观看网站| 在线观看中文字幕不卡| 国产午夜精品久久久久久久| 秋霞av亚洲一区二区三| 欧美乱妇23p| 亚洲韩国精品一区| 日本精品一级二级| 亚洲欧美日韩在线播放| 9色porny自拍视频一区二区| 亚洲美腿欧美偷拍| 欧美日韩不卡一区二区| 麻豆极品一区二区三区| 中文字幕在线观看不卡视频| 欧美最猛性xxxxx直播| 午夜电影一区二区三区| 国产亚洲va综合人人澡精品 | 一本大道综合伊人精品热热| 亚洲夂夂婷婷色拍ww47| 欧美成人免费网站| 盗摄精品av一区二区三区| 午夜久久久影院| 国产精品丝袜一区| 日本韩国精品在线| 色香蕉久久蜜桃| 一本一本久久a久久精品综合麻豆| www.欧美精品一二区| 欧美无砖专区一中文字| 在线电影国产精品| 一本久道中文字幕精品亚洲嫩| 亚洲欧美一区二区视频| 不卡电影免费在线播放一区| 狠狠色丁香婷婷综合久久片| 懂色一区二区三区免费观看| 欧美一区二区三区思思人| 亚洲一区二区在线视频| 悠悠色在线精品| 欧美午夜精品久久久久久超碰| 午夜欧美一区二区三区在线播放| 国产精品久久久久久久久免费桃花| 国产盗摄女厕一区二区三区| 国产精品麻豆一区二区| 欧美亚洲国产怡红院影院| 久久精品久久精品| 中文字幕成人av| 欧美亚洲国产一卡| 国产一区欧美二区| 亚洲精品视频在线观看免费| 日韩欧美中文字幕公布| zzijzzij亚洲日本少妇熟睡| 偷拍亚洲欧洲综合| 亚洲国产精品ⅴa在线观看| 91福利资源站| 国内不卡的二区三区中文字幕| 国产精品女同互慰在线看| 欧美日韩亚洲综合| 国产精品白丝av| 亚洲观看高清完整版在线观看| 26uuu国产电影一区二区| 91性感美女视频| 久久99久久久欧美国产| 一区二区三区精品| 久久青草国产手机看片福利盒子 | 国产91丝袜在线播放0| 亚洲综合色自拍一区| 久久先锋资源网| 欧美精品久久天天躁| 福利电影一区二区三区| 奇米影视7777精品一区二区| 亚洲啪啪综合av一区二区三区| 精品久久久网站| 日本国产一区二区| 成人听书哪个软件好| 美女脱光内衣内裤视频久久影院| 亚洲另类在线视频| 久久精品在这里| 在线不卡a资源高清| 色中色一区二区| 成人av网址在线观看| 国产一区二区三区精品欧美日韩一区二区三区| 亚洲激情男女视频| 亚洲视频每日更新| 国产欧美一区二区三区在线看蜜臀| 日韩欧美亚洲另类制服综合在线| 欧美亚洲动漫另类| 99精品国产视频| 成人一道本在线| 国产成人综合自拍| 国产一区欧美一区| 国产一区二区三区在线观看免费视频| 偷拍一区二区三区四区| 亚洲国产精品一区二区久久| 一区二区三区四区不卡视频| 国产精品视频观看| 中文字幕精品在线不卡| 国产午夜久久久久| 欧美韩日一区二区三区四区| 2017欧美狠狠色| 精品欧美黑人一区二区三区| 欧美成人vr18sexvr| 欧美本精品男人aⅴ天堂| 91精品在线免费观看| 3atv一区二区三区| 亚洲日本一区二区| 亚洲欧美另类图片小说| 亚洲在线观看免费| 五月激情六月综合| 青青草97国产精品免费观看| 久久精品久久精品| 国产一二三精品| 成人h精品动漫一区二区三区| 成人国产精品免费观看动漫| 99久久亚洲一区二区三区青草 | 一区二区三区不卡在线观看 | 欧美日韩成人一区| 一区二区三区精品在线| 欧美性大战久久久久久久蜜臀 | 偷拍亚洲欧洲综合| 久久精品欧美日韩精品| 日韩一区二区免费视频| 日本韩国一区二区三区| 国产白丝精品91爽爽久久| 婷婷久久综合九色综合伊人色| 国产精品久久久久久户外露出 | 日韩国产成人精品| 国产日产欧美一区二区视频| 国产精品麻豆视频| 亚洲午夜电影在线观看| 麻豆91精品91久久久的内涵| 在线一区二区视频| 国产精品久久久久久久久免费丝袜| 久久国产精品72免费观看| 亚洲精品成a人| 久久综合久久综合久久| 91在线无精精品入口| 成人18视频在线播放| 国产麻豆精品在线| 欧美日韩一区在线观看| 日韩激情在线观看| 国产日韩欧美精品电影三级在线| 97国产一区二区| 欧美日韩一区高清| 国产日韩欧美综合一区| 亚洲精品国产第一综合99久久 | 丰满少妇在线播放bd日韩电影| 99国产一区二区三精品乱码| 日韩欧美亚洲另类制服综合在线| 国产精品国模大尺度视频| 视频一区视频二区中文| 成人精品视频一区二区三区尤物| 欧美久久一区二区| 国产精品麻豆99久久久久久| 蜜桃av一区二区三区电影| 色婷婷久久99综合精品jk白丝| 欧美电影免费观看高清完整版在线| 亚洲免费资源在线播放| 国产伦精品一区二区三区免费迷| 欧美日韩免费电影| 国产精品免费视频网站| 久久精品国产秦先生| 在线观看免费成人| 中文字幕在线不卡一区| 狠狠久久亚洲欧美| 6080午夜不卡| 一区二区三区在线不卡| 成人aa视频在线观看| 久久久久久麻豆| 蜜臂av日日欢夜夜爽一区| 欧美日韩国产a| 一区二区三区在线观看视频| aa级大片欧美| 中文在线一区二区| 国产成人免费9x9x人网站视频| 日韩欧美卡一卡二| 天堂资源在线中文精品| 欧美色倩网站大全免费| 亚洲制服欧美中文字幕中文字幕| av一区二区三区四区| 国产精品蜜臀在线观看| 国产成人久久精品77777最新版本 国产成人鲁色资源国产91色综 | 日韩一区二区三区免费看| 亚洲成人手机在线| 精品视频免费在线| 亚洲第一狼人社区| 欧美日韩精品一区二区三区蜜桃 | 国产精品一区二区x88av| 91精品国产日韩91久久久久久| 午夜电影一区二区三区| 337p亚洲精品色噜噜狠狠| 日韩av不卡在线观看| 欧美一二三在线| 精品一区二区三区免费毛片爱| 精品久久久久久久久久久院品网| 奇米影视7777精品一区二区| 日韩一区二区在线看片| 精品一区二区综合| 日韩精品一区二区三区视频在线观看 | 免费成人你懂的| 亚洲电影你懂得|