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寧波
請(qǐng)病假工資該如何計(jì)算？
首先，若勞動(dòng)者請(qǐng)假程序合規(guī)，且依據(jù)單位要求提供病假證明的，單位應(yīng)批準(zhǔn)其病假，支付病假工資。但是如果是請(qǐng)很長(zhǎng)的病假的，那么就涉及到病假工資的計(jì)算。依據(jù)法律規(guī)定，職工因病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月內(nèi)的稱為“短期病假”，超過六個(gè)月的稱為“長(zhǎng)期病假”。
根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》規(guī)定，職工患病六個(gè)月以內(nèi)的：
（1）連續(xù)工齡不滿二年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；
（2）連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計(jì)發(fā)；
（3）連續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計(jì)發(fā)；
（4）連續(xù)工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計(jì)發(fā)；
（5）連續(xù)工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計(jì)發(fā)。
而如果職工患病超過六個(gè)月以上的：
（1）連續(xù)工齡不滿一年的按本人工資的40%計(jì)發(fā)；
（2）連續(xù)工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50%計(jì)發(fā)；
（3）連續(xù)工齡滿三年及以上的按本人工資的60%計(jì)發(fā)。（這里的本人工資指職工正常情況下實(shí)得工資的70%。）
（4）職工的疾病待遇低于企業(yè)月平均工資的40%，企業(yè)應(yīng)按照用人單位依法制定的規(guī)章制度給予職工相應(yīng)補(bǔ)助。
（5）職工的病假工資高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)。
注意：各地實(shí)施細(xì)則的規(guī)定不盡相同，也不都如此細(xì)致，具體病假工資支付比例可咨詢當(dāng)?shù)厝肆ι绫２块T。
??根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，員工請(qǐng)病假期間，用人單位必須向員工按相應(yīng)的比例支付其病假工資，否則應(yīng)向員工支付相應(yīng)的賠償。所以，當(dāng)我們請(qǐng)病假再遇到類似的情況時(shí)，一定要提高法律意識(shí)，懂得維護(hù)自己的合法權(quán)益。
??本文由律霸官方小編撰寫發(fā)表，文章版權(quán)歸平臺(tái)所有，未經(jīng)許可，不得轉(zhuǎn)載。
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