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勞動仲裁的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是如何計(jì)算的
勞動仲裁經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是怎么計(jì)算的呢
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平抱著工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
1.年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
工作年限，應(yīng)從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計(jì)算。沒有及時簽訂勞動合同的，不影響工作年限的計(jì)算，應(yīng)該從形成事實(shí)勞動關(guān)系算起。續(xù)簽過幾份勞動合同的，工作年限應(yīng)從第一份勞動合同的起始時間開始算起，即自勞動者提供勞動之日起連續(xù)計(jì)算。此外，根據(jù)規(guī)定，對于因分立、合并、合資人、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時間可以計(jì)算為“在本單位的工作時間”。
《勞動合同法》在計(jì)算工作年限時已經(jīng)不再局限于“連續(xù)工作年限”了，即使勞動關(guān)系有中斷，也可合并計(jì)算工作年限。因些，企業(yè)在招聘的時候最好要詳細(xì)審查求職者是否曾在本企業(yè)工作過。
此外，還要注意，在我國法律中，“以上”、“以下”、“以內(nèi)”、“屆滿”，一般包括本數(shù);因此，工作時間剛好六個月的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照一年工資計(jì)算。
2.計(jì)算工資基數(shù)
勞動合同法簡化了工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定工資是指勞動進(jìn)在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
必須注意，這里的工資是指勞動者的應(yīng)得工資，一般包括：計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。具體規(guī)定可參照《工資總額組成規(guī)定》。有些企業(yè)以勞動者的所謂“最低工資”或者“基本工資”作為工資計(jì)算基數(shù)，這是不對的。
3.針對高工資收入者的計(jì)算封頂
《勞動合同法》規(guī)定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本草綱目區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，身其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
注意，《勞動合同法》只是對高改者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作了補(bǔ)償年限和補(bǔ)償基數(shù)的限制，對于普通勞動者是沒有限制的。只要勞動者月工資不高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，就不存在“三倍”和“十二年”的計(jì)算封頂。
4.個人所得稅
根據(jù)規(guī)定，個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅。
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