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寧波
員工休息權不可剝奪
在如今社會，由于過大的工作壓力，加班成了一種常態，很少有人知道，員工的休息時間是有法可依的，接下來我們就一起來看一看，法律上是怎么規定員工休息權的。
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相關法律
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××公司為減員增效，規定傳達室由3人減至2人，要求輪流值白班和夜班，無周休日，節假日由保衛科人員輪流到傳達室值班。2名門衛每天工作12小時，兩個月后感到體力不支，拒絕雙休日長期加班，與公司發生爭議。
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公司認為門衛工作時間雖長，但工作量不如車間大，特別是夜間門衛可以睡覺;雙休日加班并不少給加班費。2名門衛則不同意廠方觀點，認為雙休日長期加班有損健康，盡管廠方并不少給加班費，但要求按工時制度執行，每月加班、加點不超過36小時，保證依法享有休息權。雙方協商不成，2名門衛遂向勞動爭議仲裁委員會提出申訴。
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相關法律
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勞動者享有休息權，是我國憲法規定的公民享有的基本權利之一。我國《勞動法》第四章“工作時間和休息休假”中對勞動者休息權作了專門規定。勞動者依法享有休息權，休息權不可剝奪。我國《憲法》第43條第2款規定：“國家發展勞動者休息和休養的設施，規定職工的工作時間和休假制度。”以保證勞動者享受休息的權利。
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實行每日工作8小時、每周工作40小時的新工時制度，并不一定要每周休息兩天。1995年4月22日勞動部印發的《〈國務院關于職工工作時間的規定〉問題解答》指出：“有條件的企業應盡可能實行職工每日工作8小時、每周工作40小時這一標準工時制度。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標準工時制度的，應將貫徹《國務院關于職工工作時間的規定》和貫徹《中華人民共和國勞動法》結合起來，保證職工每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1日;有些企業還可以實行不定時工作制、綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。”
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因此，休息權是憲法賦予公民的一項基本權利，保證勞動者在工作之外有充足的休息時間，才能使勞動者有更為充沛的精力和體力繼續從事勞動，才能使勞動者有時間進行知識學習，提高自己的素質和工作能力，從而提高勞動生產率。
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以上就是律霸小編為大家整理的關于員工休息權的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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