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寧波
馬上過年了，公司拖欠幾個(gè)月工資一直不發(fā)怎么辦？
昨天，有個(gè)客戶咨詢說：“公司以經(jīng)濟(jì)效益不好為由，拖欠了四個(gè)月工資，馬上過年了，等著發(fā)工資回家過年，若是公司一直拖著不給怎么辦??？”這個(gè)客戶所面臨的情況不是個(gè)例，自從新冠結(jié)束后，各行各業(yè)都不景氣，很多企業(yè)要么開不下去關(guān)門，要么一直收益不佳，要么一直處于虧損的狀態(tài)，公司困難，員工也跟著困難，很多員工工資下發(fā)不及時(shí)，或者被拖欠工資很久。
員工工資發(fā)不下來，生活就無法得到保障，可能公司確實(shí)遇到了難處，但員工確實(shí)也要生活。再說了，為員工按時(shí)發(fā)放工資也是企業(yè)的職責(zé)，若是一直拖著不給，法律上來說是不允許的，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
若是用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)報(bào)酬或有能力支付而不支付勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款規(guī)定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或免除處罰。
當(dāng)我們勞動(dòng)者遇到公司拖欠工資的情況時(shí)，也要學(xué)會(huì)合法維護(hù)自己的權(quán)益。
被拖欠工資時(shí)，最好的解決辦法是和單位進(jìn)行協(xié)商解決?；蛘呖梢灾苯酉蛴霉に诘?a href='http://m.6065bob.com/laodong/24.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，或撥打12333全國統(tǒng)一的勞動(dòng)行政部門咨詢投訴電話。
要是還不行，就向當(dāng)?shù)?a href='http://m.6065bob.com/laodong/40.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴；對(duì)仲裁結(jié)果服從的，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
只不過地區(qū)不同法律法規(guī)可能會(huì)有所不同，這個(gè)還要看當(dāng)?shù)鼐瓦@塊是怎么規(guī)定的，不管如何，當(dāng)我們被拖欠工資一直不給時(shí)，一定要學(xué)會(huì)如何維權(quán)，千萬不要一直忍受不吭聲等著公司發(fā)放工資。
以上是關(guān)于公司拖欠工資一直不給的相關(guān)內(nèi)容，若您有追討工資方面的法律問題，可咨詢律霸專業(yè)律師詳細(xì)了解。
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