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寧波
員工晚上加班工資應該怎么算？
我們知道，根據勞動法的規定，員工每天八個小時以外的工作時間，都是可以要求企業給加班工資的。只不過，現實生活之中，有很多員工都不懂得如何拿起法律武器來為自己維權而已。那么，員工晚上加班工資應該怎么算？下面讓我們了解一下吧！
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一、根據《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
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小時工資應為月工資收入÷月計薪天數，即小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)，月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天，如果單位是這樣來確定小時工資的話，那就是工資支付暫行規定合理的。
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二、根據《工資支付暫行規定》
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(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。
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(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。
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三、相關職工待遇的法律法規
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第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
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第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
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第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。
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第三十九條企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。
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第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
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(1)元旦
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(2)春節
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(3)國際勞動節
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(4)國慶節
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(5)法律、法規規定的其他休假節日
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第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
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以上就是律霸小編為大家整理的關于員工晚上加班工資應該怎么算方面的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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