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寧波
加班費的舉證責任應該如何分配？
? 我們知道，在如今這個競爭那么激烈的年代，一些制造業需要加班加點是比較正常的，這也是企業發展的需要，很多時候都是無法避免的。由此而產生的加班費糾紛問題，也是比較常見的。那么，加班費的舉證責任應該如何分配？下面讓我們了解一下吧！
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由于加班爭議是否屬于“因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定”這些應當歸類于舉證責任倒置的范疇，無論是律師界還是仲裁機構都存在一定的爭議。我們認為，在加班費支付爭議中，不應當泛泛地得出“誰主張誰舉證”或者“舉證責任倒置”的結論，而應當根據具體情況具體分析。
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1、如果證據屬于用人單位保存，那么用人單位應當承擔舉證責任，否則應當承擔不利的后果。
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《勞動爭議調解仲裁法》第六條規定：“發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。”該規定仍然在延續“誰主張誰舉證”這一民事訴訟的一般原則，但所不同的是，對勞動者的舉證責任作了適當弱化，也即，勞動者不需要承擔與主張對等的舉證責任，而只需要證明該主張對應的證據由用人單位掌握就可以，如果有證據證明用人單位的確掌握該證據而拒不提供的，則敗訴的責任由用人單位承擔。因此，在加班爭議中，勞動者如果主張單位考勤記錄中清楚記載其加班記錄，但用人單位一直不按照考勤記錄發放加班費，則，如果用人單位僅僅口頭否認而不提供考勤記錄，那么用人單位應當承擔舉證不能的后果。
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需要說明的是，勞動者在主張用人單位存在加班證據時，應當承擔舉證責任，如果勞動者不能證明用人單位存在加班證據的話，那么勞動者的主張就有可能不被裁決部門接受。
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2、對于是否已支付加班費的爭議，應當由用人單位承擔舉證責任
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前一個問題論述的是是否加班的問題，而本問題是論述如果存在加班事實，用人單位是否已支付加班費以及支付多少加班費。
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《工資支付暫行規定》規定：“用人單位應當按照工資支付周期編制工資支付記錄表，并至少保存二年備查。工資支付記錄表應當主要包括用人單位名稱、勞動者姓名、支付時間以及支付項目和金額、加班工資金額、應發金額、扣除項目和金額、實發金額等事項。”也就是說，在是否已經支付加班費的爭議案件中，用人單位應當承擔提供加班費的計算依據和支付依據。如果用人單位不提供或不能提供完整證據的，用人單位將承擔敗訴風險。
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3、如果用人單位提供考勤記錄顯示沒有加班，且沒有其他證據證明用人單位應當提供加班證據的，應當由勞動者對其加班主張承擔舉證責任
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根據《證據若干規定》，對于否定的事實(或者稱消極主張)，主張者不承擔舉證責任，而是由主張肯定事實的一方承擔舉證責任，由于用人單位對于勞動者主張加班的事實采取否定態度，因此，我們認為，除非有證據顯示用人單位存在加班證據，否則，只要用人單位否定加班事實的，勞動者需要為自己的加班主張承擔舉證責任。
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以上就是律霸小編為大家整理的關于加班費的舉證責任應該如何分配方面的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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