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寧波
勞務(wù)費(fèi)跟應(yīng)付職工薪酬有什么區(qū)別？
對(duì)于會(huì)計(jì)來(lái)說(shuō)，弄懂各種各樣其他人不清不楚的概念是非常重要的，比如眼下越來(lái)越常見的，很多人從事各種兼職而產(chǎn)生的勞務(wù)費(fèi)，比如應(yīng)付職工薪酬等等，都是需要會(huì)計(jì)們弄清楚的。那么，勞務(wù)費(fèi)跟應(yīng)付職工薪酬有什么區(qū)別？下面讓我們了解一下吧！
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勞務(wù)費(fèi)跟應(yīng)付職工薪酬有什么區(qū)別？
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1、從適用法律角度來(lái)看，工資性支出是指按《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后支付的工資報(bào)酬；而勞務(wù)報(bào)酬一般是根據(jù)《合同法》的有關(guān)承攬合同、技術(shù)合同、居間合同等規(guī)定簽訂合同而取得的報(bào)酬。簽訂勞動(dòng)合同的員工，享有《勞動(dòng)法》的權(quán)利義務(wù)，和用工單位存在著雇傭被雇傭的關(guān)系，用人單位除了支付工資報(bào)酬之外，還應(yīng)履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)；勞務(wù)報(bào)酬則不存在這種關(guān)系，其勞動(dòng)具有獨(dú)立性、自由性，其行為受《合同法》調(diào)整。
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2、從管理方式上看，支付工資的員工都記載在企業(yè)的職工名冊(cè)中，并且企業(yè)日常都進(jìn)行考勤或簽到，而支付勞務(wù)報(bào)酬的人員一般則不這樣管理。公司雇用的保姆不屬于《勞動(dòng)法》所規(guī)定的關(guān)系，比如一般公司禁止員工兼職，而保姆則一般同時(shí)為幾家公司或客戶服務(wù)，對(duì)某一客戶按時(shí)收費(fèi)。
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3、從財(cái)務(wù)核算角度來(lái)看，工資報(bào)酬的支付一般通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算；勞務(wù)報(bào)酬一般通過“生產(chǎn)成本”、“管理費(fèi)用”、“銷售費(fèi)用”等科目核算。
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4、從稅務(wù)管理角度看，工資報(bào)酬的支付應(yīng)用工資表按實(shí)列支，并按規(guī)定代扣代繳工資薪金類個(gè)人所得稅；納稅人支付勞務(wù)報(bào)酬則需要取得相應(yīng)的勞務(wù)發(fā)票，并按規(guī)定代扣代繳勞務(wù)報(bào)酬類個(gè)人所得稅。兩種支出的計(jì)稅方式完全不同。
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繳稅是每個(gè)人應(yīng)盡的義務(wù)，不管是勞務(wù)所得，還是其他所得，只要達(dá)到了納稅的標(biāo)準(zhǔn)，就應(yīng)該納稅。
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以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于勞務(wù)費(fèi)跟應(yīng)付職工薪酬有什么區(qū)別方面的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實(shí)生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān)，或者在第一時(shí)間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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