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寧波
2020年平時加班費應該怎么樣計算？
在中國職場，尤其是一些制造型企業，加班視乎已經成為了一種常態，有很多員工都需要天天加班，甚至周末也不可以休息，一個月往往只可以休息兩天，這種情況下所帶來的加班費也是大家關心的。那么，2020年平時加班費應該怎么樣計算？下面讓我們了解一下吧！
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相信大家生活工作中也是經常加班的，所以對于加班費如何計算肯定也是特別關心的。加班費，顧名思義就是我們除了按照規定的工作時間之外的加班時間所得的勞動報酬。
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1.用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
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2.計算加班工資的基數不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數時，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數低于最低工資的，則要按最低工資計算。
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3.計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間20.92天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即五一長假期間每日的加班工資計算方法為：
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節假日加班工資=加班工資的計算基數÷20.92×300%
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休息日加班工資=加班工資的計算基數÷20.92×200%
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過節費和加班工資在性質上不同，不能互相代替。加班工資是對勞動者休息時間的經濟補償，過節費雖然也屬于工資的組成部分，但帶有福利性質，無需勞動者提供額外工作。在節假日期間，用人單位根據需要安排勞動者值班，不能視為加班。
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以上就是律霸小編為大家整理的關于2020年平時加班費應該怎么樣計算方面的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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