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關于休假、養老金等，職工需要注意的相關事項

來源: 律霸 · 2021-06-24 · 160人看過

一、休了產假還能再休年休假嗎？

根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》，職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。產假是針對生育女職工的一種特別規定，是一種特殊權利，而年休假是針對所有職工的一種普遍規定，是一種普通權利。

對女職工而言，不能因享受特殊規定權利而喪失普通權利。因此，生育的女職工休了產假后，仍然有權享受當年的年休假。

二、職工去世后剩余養老金怎么辦？

根據我國社保法相關規定，個人死亡的，養老保險個人賬戶余額可以繼承，不存在充公或清零的情況。

如參保人在職時死亡，個人賬戶中的金額，核算后將全部返還給合法繼承人。如參保人已領取過養老金后死亡，個人賬戶中有余額，連同利息一同返還給合法繼承人。

三、工傷職工退休后待遇怎么辦？

根據相關規定，工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
工傷職工退休后，繼續享受工傷醫療、生活護理費、輔助器具安裝等待遇。所需費用，退休前已參加工傷保險的，由工傷保險基金支付；退休前未參加工傷保險的，由原用人單位支付。

四、職工年假應該怎么休？

有未休年假的工資，按照日工資算。主動辭職沒有經濟補償金。年假也是法定的，但是必須滿一年才有。工作滿一年，不滿10年的休假5天，滿10年不滿20年的休息10天，滿20年和20年以上的休息15天，也就是半個月的時間。這是法律規定的。

依據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規定：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

規定的折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。

到新單位后，依據條例第五條規定：職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法同上。因此，一些公司認為員工年休假的起算標準應從到新單位開始算起的做法是違反本條例的，企業應當累計計算。

五、加班工資怎么算？

原則上企業安排加班的，按照法定規定計算工資。自愿加班的不算加班。具體為：

《勞動法》第三十一條　用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
  （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
  （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
  （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

那么公司要求加班是否需要勞動者同意？

答案是肯定的。勞動合同中，明確規定了的標準工作時間，勞動者不能隨意縮短工時，用人單位也不能隨意單方面延長工作時間。除非是法律規定的自然災害等特殊情況，否則延長工作時間要以勞動者同意為條件。原則上，加班與否勞動者有選擇權，勞動者有權利拒絕用人單位提出的加班請求。在沒有征得勞動者同意的情況下，用人單位不能強行要求員工加班，更不能認為勞動者不同意加班就是不服從公司安排。同時，用人單位以勞動者不同意加班為由解除勞動合同，屬違法解除。根據《勞動合同法》，用人單位違法解除勞動合同，勞動者有權要求繼續履行勞動合同或要求用人單位支付經濟賠償金，賠償金以每工作一年支付2個月工資為標準。