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勞動關系如何解除？勞動仲裁程序怎么走？

來源: 律霸網夢軒 · 2020-05-16 · 618人看過

　　我們知道，根據我國的勞動法規定，倘若勞資雙方要解除勞動關系，那么必須在勞資雙方達成共識的情況下才可以合法解除，否則就是違法行為，被侵權一方可以向另一方追討賠償。那么，勞動關系如何解除和勞動仲裁程序怎么走？下面讓我們了解一下吧！

　　一、勞動關系如何解除？

　　勞動關系解除不是必須走仲裁程序，《勞動合同法》第三十九條明確了用人單位可以過錯性解除的情形：

　　(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　(2)嚴重違反用人單位的規章制度的；

　　(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

　　(5)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

　　(6)被依法追究刑事責任的。

　　二、勞動仲裁程序

　　1、提交申請書

　　當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數提交副本。

　　2、仲裁受理

　　仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由。

　　3、開庭審理

　　仲裁庭應當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。

　　4、仲裁調解

　　仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協議。調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容制作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力；調解未達成協議的，仲裁庭應當及時裁決。

　　5、仲裁裁決

　　仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經批準可以延期并書面通知當事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應當制作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。

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