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寧波
勞動(dòng)違約金的上限是多少？
??我們知道，勞動(dòng)合同是保障用人單位以及員工雙方面的合法權(quán)益的。在現(xiàn)實(shí)生活之中，倘若用人單位因?yàn)橐恍┰颍热缯J(rèn)為該員工不適應(yīng)崗位發(fā)展的需要，又或者需要裁員等等，都是需要支付勞動(dòng)違約金的，那么，勞動(dòng)違約金的上限是多少？下面讓我們了解一下吧！
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一、勞動(dòng)合同違約金的上限是多少
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違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
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對(duì)于違反競(jìng)業(yè)限制約定的違約金，《勞動(dòng)合同法》(草案)第十六條中有如下規(guī)定：勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金，其數(shù)額不得超過(guò)用人單位向勞動(dòng)者支付的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娜丁?/span>
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但是在正式實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》中沒(méi)有數(shù)額的涉及，數(shù)額可以雙方進(jìn)行約定，以及違約金數(shù)額的計(jì)算方法。可以參照民法中關(guān)于違約金的條款，違約金一般等于違約所造成的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失(原先的按月補(bǔ)償款構(gòu)成勞動(dòng)者的不當(dāng)?shù)美瑧?yīng)計(jì)算進(jìn)用人單位實(shí)際損失)，數(shù)額不應(yīng)當(dāng)奇大，最高不超過(guò)實(shí)際損失的120%-130%為宜。
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二、勞動(dòng)合同可以約定違約金的情形
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第22、23條規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位才可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
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1.在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。
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用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
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2.在競(jìng)業(yè)限制約定中可以約定違約金。
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用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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實(shí)踐中，用人單位只能在兩種情況下約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任，一是培訓(xùn)服務(wù)期違約，二是競(jìng)業(yè)限制違約，但可以約定由用人單位承擔(dān)違約責(zé)任的情況則有很多。各位可以根據(jù)小編提供的勞動(dòng)合同違約金上限來(lái)看看違約金是否過(guò)高，以此維護(hù)自己的權(quán)益。
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以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于勞動(dòng)違約金的上限是多少的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實(shí)生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問(wèn)題，可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān)，或者在第一時(shí)間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問(wèn)題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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