在現(xiàn)實生活中如果發(fā)生勞動爭議，相信是大家都不愿意看到的，而勞動爭議的解決方式相對較多，包括勞動條件對勞動調(diào)解的結(jié)果其實是沒有強(qiáng)制執(zhí)行力的，所以很多的朋友們還是要靠自覺來進(jìn)行旅行，那么發(fā)生勞動爭議調(diào)解優(yōu)點(diǎn)有哪些？下面律霸小編為大家具體的介紹一下。

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一、什么是勞動調(diào)解

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勞動爭議調(diào)解是指在企業(yè)與員工之間，由于社會保險、薪資、福利待遇、勞動關(guān)系等發(fā)生爭議時，由第三方（例如專業(yè)性的人才機(jī)構(gòu)、爭議調(diào)解中心等）進(jìn)行的和解性咨詢，通過勞動爭議調(diào)解達(dá)到法律咨詢、和解方式等的說明。

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二、發(fā)生勞動爭議調(diào)解優(yōu)點(diǎn)有哪些

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調(diào)解結(jié)案能節(jié)約訴訟成本。如果勞動仲裁經(jīng)歷一裁二審的過程，期間大部分當(dāng)事人都聘請律師，三個訴訟階段下來，雙方當(dāng)事人可能都要花費(fèi)一小筆律師費(fèi)，如果雙方能夠調(diào)解結(jié)案，可能在勞動仲裁階段就調(diào)解結(jié)案了，在訴訟成本上，能節(jié)約兩個階段的律師費(fèi)用。

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調(diào)解結(jié)案能快速解決爭議矛盾。調(diào)解結(jié)案，一般雙方當(dāng)事人都要做出一定的妥協(xié)。對勞動者而言，可能是放棄一些申訴請求，在一定程度上減少了利益，但是，如果調(diào)解解決勞動爭議，調(diào)解書都規(guī)定用人單位在十日內(nèi)支付調(diào)解費(fèi)用，有的用人單位可能即時支付了相關(guān)費(fèi)用，勞動者能在最短的時間內(nèi)拿到調(diào)解款項。對用人單位而言，調(diào)解的情況下，勞動者利益的放棄，本身是節(jié)約了成本，快速解決勞動糾紛，有利于營造比較和諧的勞資關(guān)系，同時針對勞動糾紛中出現(xiàn)的矛盾，吸取教訓(xùn)，提高人力資源管理的水平。

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盡管調(diào)解結(jié)案存在諸多的好處，但是調(diào)解結(jié)案畢竟只是勞動糾紛案件結(jié)案的一種方式。當(dāng)事人選擇什么樣的結(jié)案方式，這是法律賦予當(dāng)事人的合法權(quán)利。勞動仲裁中，還是存在許多判決結(jié)案的案件，其中有的是雙方關(guān)系惡化，希望通過勞動仲裁判明是非；有的用人單位可能不能理解員工申請勞動仲裁的做法，不同意調(diào)解；有的員工可能不滿意用人單位的調(diào)解方案。

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三、勞動爭議調(diào)解的流程

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調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，無嚴(yán)格程序要求，一般包括調(diào)解準(zhǔn)備、調(diào)解開始、實施調(diào)解、調(diào)解終止等幾個階段。當(dāng)事人申請調(diào)解，應(yīng)當(dāng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)，以口頭或書面形式向調(diào)解委員會提出申請，并填寫《勞動爭議調(diào)解申請書》。調(diào)解委員會接到調(diào)解申請后，應(yīng)征詢對方當(dāng)事人意見，對方當(dāng)事人不愿調(diào)解的，應(yīng)做好記錄，在3日內(nèi)以書面形式通知申請人。調(diào)解委員會應(yīng)在4日內(nèi)做出受理或不受理申請的決定，對不受理的，應(yīng)向申請人說明理由。

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調(diào)解的步驟包括調(diào)查核實、召開調(diào)解會議、聽取陳述、公正調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書；調(diào)解不成的，應(yīng)做好記錄。調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束；到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議未達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人可以自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，各勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

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勞動站勞動管理辦理公室制作的《調(diào)解書》不具有法律效力，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)受理王某的仲裁申請。根據(jù)勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，用人單位和勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。但調(diào)解機(jī)構(gòu)（企業(yè)調(diào)解委員會、工會或勞動行政部門）根據(jù)當(dāng)事人的協(xié)商結(jié)果制作的《調(diào)解協(xié)議書》，沒有法律效力，一方不履行調(diào)解協(xié)議，另一方不能申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。只有國家授權(quán)的勞動爭議仲裁委員會和人民法院在仲裁和訴訟過程中根據(jù)當(dāng)事人的協(xié)商結(jié)果制作的調(diào)解書才具有法律效力，一方不履行勞動爭議仲裁委員會和人民法院制作的調(diào)解書，另一方才可申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

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以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于發(fā)生勞動爭議調(diào)解優(yōu)點(diǎn)的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān)，或者在第一時間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。