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寧波
勞動者合法權益的保障----關注勞動合同法
勞動者合法權益的保障
- ----關注勞動合同法
作為一名律師代理過大量的勞動爭議的案件，并專門成立了勞動者就業(yè)維權事務站。有力的維護了勞動者的合法權益。作為我們?nèi)跽叻絼趧诱呷绾尉S護自己的合法權益擺在我們的面前。下面談談作為我們?nèi)鮿輨趧诱邞斎绾尉S護自己的合法權益。
目前，許多用人單位不和勞動者簽訂書面的勞動合同，有時即使簽訂了勞動合同但又有大量的霸王條款的存在。這給勞動者合法權益的維護帶來了困難，這次勞動合同法將要明確的規(guī)定用人單位有義務跟勞動者簽訂書面的勞動合同，已存在勞動關系，但是雙方未以書面形式訂立勞動合同的，除勞動者有其他意思表示外，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同；用人單位和勞動者對是否存在勞動關系有不同理解的，除有相反證明的以外，以有利于勞動者的理解為準。這樣給有利于維護勞動者的合法權益。但即使有了簽訂書面合同勞動者就業(yè)時也要注意勞動合同的霸王條款。
現(xiàn)在用人單位與勞動者簽訂短期的勞動合同，并濫用試用期。，這給勞動者的合法權益造成嚴重的損害。簽訂短期的勞動合同給勞動者就業(yè)的穩(wěn)定性和穩(wěn)定的收入帶來許多不利的影響，其實也給企業(yè)的長期發(fā)展帶來不利的影響。由此，這次了勞動法將明規(guī)定試用期的期限。
針對黨和政府高度重視解決拖欠農(nóng)民工工資的問題，這次勞動合同法將對防止欠薪將作出明確規(guī)定。依法規(guī)定支付勞動者勞動報酬，或者終止、解除勞動合同未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模蓜趧颖Ｕ现鞴懿块T責令限期支付勞動報酬或者終止、解除勞動合同的經(jīng)濟補償。對于勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，用人單位應當支付其差額部分；逾期不支付的，將加付賠償金。
就業(yè)時勞動者應注意掌握本單位商業(yè)秘密的勞動者“跳槽”到與本單位有競爭關系的單位，如果在勞動合同終止或者解除后的一定期限內(nèi)出現(xiàn)這種情況要賠償用人單位的損失的。因此，勞動者應避免這種情況的發(fā)生。
另外，要注意就業(yè)時用人單位收取財務，扣押證件等材料也是不合法的。如果出現(xiàn)這種情況勞動保障主管部門責令限期退還勞動者本人，用人單位并且承擔賠償責任。
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