首頁 > 法律觀點 > 勞動糾紛 > 勞動合同法解讀之（一）——約定勞動者承擔(dān)違約責(zé)任的情形

勞動合同法解讀之（一）——約定勞動者承擔(dān)違約責(zé)任的情形

來源: 律霸網(wǎng)整理?寧司 · 2020-08-05 · 268人看過

根據(jù)《勞動合同法》第二十五條的規(guī)定，用人單位只能在以下兩類情況下與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。其他任何關(guān)于由勞動者承擔(dān)違約金的約定都是無效的。

一，當(dāng)用人單位為員工提供了專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該員工訂立服務(wù)期協(xié)議，在該協(xié)議中可以約定員工在違反服務(wù)期約定的情況下承擔(dān)違約責(zé)任。另外該約定違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

對什么是“違反服務(wù)期約定的”情況，我國《勞動合同法實施條例》第二十六條第2款規(guī)定如下：

有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照

勞動合同的約定向用人單位支付違約金：

（一）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（二）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（五）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。

二，可以約定勞動者在違反競業(yè)限制約定時承擔(dān)違約責(zé)任。

勞動合同法第二十三條第2款的規(guī)定：對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

?（原創(chuàng)：程永清律師）

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交

評論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評論