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無固定期限勞動合同不是“鐵飯碗”

來源: 律霸網整理?寧司 · 2020-07-20 · 294人看過

　上世紀60年代初出生的陳女士，70年代踏入了當時令人稱羨的紡織行業，成為了一名固定制職工，這一干就是16年。然而，隨著整個紡織行業的衰退、沒落，陳女士所在的廠子也越來越不景氣，為減輕負擔，廠子鼓勵員工自尋出路。陳女士憑借實力，在一家公司找到了一份管理的崗位，陳女士對于這份工作分外珍惜，其出色的表現公司上下有目共睹。在此情況下，1996年7月，公司向陳女士原先所在廠的上級部門出具同意陳女士調入的“回執”，隨即雙方辦理了商調的手續，陳女士的工資、工會會員組織關系、檔案等全部轉移到陳女士現在的公司。關系穩定下來了，陳女士更是全力以赴地投入到工作當中。這期間，公司沒有和她簽訂任何的書面勞動合同。可是，到了2003年3月，公司竟然向陳女士提出簽訂期限自2003年2月28日至2003年12月31日止的勞動合同，期限還不滿一年。陳女士心生疑竇，提出簽訂無固定期限勞動合同。誰知，公司不僅拒絕陳女士的要求，而且告知陳女士因其拒簽勞動合同，雙方勞動關系終結，并于2003年5月開具退工單，陳女士的生活就這樣被一份莫名其妙的“休書”給攪亂了。
　　條款
　　第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
　　第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
　　用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
　　（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
　　（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
　　（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
　　用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
　　第八十二條 ……用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
　　實解
　　本案是本周刊2004年曾刊登的一則舊案。按照當時的法律規定，陳女士的處境很困難，因為原《勞動法》的規定是，簽訂無固定期限勞動合同必須建立在用人單位與勞動者雙方愿意訂立的基礎上。但新的《勞動合同法》對此作出了調整。
　　新法有調整
　　首先，需說明的是，本案中的陳女士是以固定工身份商調的，其工齡視作同一用人單位的連續工作時間，故已有20多年，滿足“在用人單位連續工作滿十年”的規定。
　　其次，按照《勞動合同法》的規定，只要勞動者符合第十四條中三種情況就應當訂立無固定期限勞動合同。這里面可能存在以下幾種情況：1.勞動者提出續訂、訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同；2.用人單位提出續訂、訂立無固定期限勞動合同，勞動者同意的，應當訂立無固定期限勞動合同；3、用人單位提出續訂、訂立有固定期限勞動合同，除勞動者明確表示要簽訂有固定期限勞動合同外，也應當訂立無固定期限勞動合同。
　　可見，訂立無固定期限勞動合同是用人單位的法定責任。按照這樣的規定，本案中用人單位無權終止與陳女士的勞動關系，而應與陳女士訂立無固定期限勞動合同。同時，本法還規定了勞動者已符合法定條件，用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應自勞動者已經符合該條件之日起，向勞動者支付2倍的工資。
　　而第十四條中所規定的，“連續訂立二次固定期限勞動合同”中的訂立次數是從2008年1月1日之后開始計算，在此之前無論訂立多少次合同的次數都不計入。同時，對不訂立書面勞動合同的事實勞動關系期限超過一年的，本法將其視為無固定期限勞動合同處理，這是對用人單位不訂立書面勞動合同的嚴格處罰。
　　沒有“鐵飯碗”
　　需要說明的是，無固定期限勞動合同并不是“鐵飯碗”，在兩種情況下同樣可以解除。一是，用人單位與勞動者協商一致后，無固定期限勞動合同可以解除；二是，出現解除勞動合同的法定情形，具體的說就是具備了本法第39條、40條的情況。即勞動者有嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；與其他用人單位建立勞動關系，構成可解除條件的；勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的等行為，用人單位可隨時通知勞動者解除勞動合同的。或者勞動者醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，可解除的。用人單位應提前30日通知勞動者解除勞動合同。
　　在此，筆者特別提醒各位勞動者，新的《勞動合同法》在簽訂無固定期限勞動合同方面給了勞動者更多的權利和保護。但勞動者也應清醒地認識到，面對新法的更高要求，用人單位必將提高對勞動者的考核要求，無固定期限勞動合同不是“鐵飯碗”，不能讓你一勞永逸。即使簽訂了無固定期限勞動合同的勞動者還是應該敬崗愛業，實現自身與企業的共同成長。
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