《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》核心問題小結(jié)（一）：

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》是勞動(dòng)合同法頒布后，通過的一部重要的法律，較為詳盡的對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和仲裁的申請(qǐng)和受理、裁決等事項(xiàng)作出的規(guī)定，使勞動(dòng)爭(zhēng)議案件在司法時(shí)務(wù)有了明確的操作規(guī)范和依據(jù)，以便于更好的處理好勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，具有積極的進(jìn)步意義，其帶來的社會(huì)影響也是深度而廣泛的。該法于2008年5月1日起施行，至此，特通過研讀該法和勞動(dòng)合同法，對(duì)常見的與勞動(dòng)者切身利益息息相關(guān)的一些問題，做了一些總結(jié)。

一、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的適用范圍：

第二條規(guī)定在中國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的以下勞動(dòng)爭(zhēng)議（由此可看出該法不適用國(guó)家公務(wù)員）：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議 (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議 。 。

二、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》對(duì)勞動(dòng)者與用人單位的舉證責(zé)任是如何規(guī)定的：

第六條規(guī)定： 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 所以，在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

三、勞動(dòng)爭(zhēng)議達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方不履行協(xié)議該如何：

達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。

因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

四、當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效：

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

五、仲裁時(shí)效的中斷和中止情形：1、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解期間； 2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理審查期間； 3、不可抗力或其他正當(dāng)理由； 4向用人單位或上級(jí)機(jī)關(guān)申訴期間；5、撤訴案件的時(shí)效從撤訴之日起重新計(jì)算；6、用人單位解除勞動(dòng)合同未出具書面通知期間，解除勞動(dòng)合同的一般自勞動(dòng)者受到解除勞動(dòng)合同書面通知之日起計(jì)算。