勞動部關于逾期終止勞動合同等問題的復函
(1994年2月7日)
勞部發〔1994〕65號
浙江省勞動廳:
你廳《關于逾期終止勞動合同爭議的處理等問題的請示》(浙勞仲〔199 3〕189號)收悉。經研究,函復如下:
一、根據《國營企業實行勞動合同制暫行規定》第九條、第二十條規定,勞 動合同制工人因工負傷,勞動合同期限屆滿,而醫療尚未終結的,勞動合同期限 應予延長,直至醫療終結時,企業方可與合同制工人終止勞動合同。
二、勞動合同期滿后合同制工人與企業形成事實勞動關系,又發生勞動爭議, 勞動爭議仲裁委員會在處理時,應按勞動部辦公廳《關于全民合同制工人合同期 滿后形成事實勞動關系問題的復函》(勞辦力字〔1992〕19號)的規定進 行調解,要求企業和職工補辦終止或續訂合同的手續;調解不成時,其勞動爭議 依據國家現行規定處理。
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