這是一個(gè)不同的假期，疫情不斷蔓延。萬(wàn)眾一心，牽掛武漢，團(tuán)結(jié)的力量在此刻彰顯。我們看見擁擠的病房和無(wú)助的求救，也看見一群人提燈向前，突破病毒的陣線。他們平平凡凡地堅(jiān)守，努力讓生活恢復(fù)以往熟悉的平安喜樂。但也有不少英雄在這場(chǎng)戰(zhàn)役中沒能看到最后的曙光，堅(jiān)守在自己的崗位上，獻(xiàn)出了自己的生命。前段時(shí)間熱播的《完美關(guān)系》中游戲程序員在度假期間過勞死，其遺孀就亡夫過勞死的補(bǔ)償金和公司展開拉鋸戰(zhàn)也讓不少觀眾看后感到無(wú)比心酸。過勞死離“認(rèn)定工亡”還有多遠(yuǎn)？這已經(jīng)是一個(gè)老生常談的問題，在當(dāng)前疫情的大環(huán)境下，更是格外令人心痛。這次，律霸小編就和大家來聊聊這個(gè)問題。

2月13日湖北省仙桃市三伏潭鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)生劉某某在家中猝死。由于劉某某并非感染新冠肺炎，也未在規(guī)定的工作時(shí)間與地點(diǎn)死亡，仙桃市人社局作出不予認(rèn)定工傷決定。而根據(jù)劉某某工作單位出具的一份《醫(yī)生每日就診量》統(tǒng)計(jì)表顯示，劉某某在1月12日至2月12日共接診患者3181人。1月30日做了胸痛檢查。2月12日8時(shí)至11時(shí)30分、13時(shí)30分至17時(shí)，劉某某在發(fā)熱門診上班，17時(shí)許下班回家，22時(shí)還有患者電話問診。

在這份每日就診表的襯托下，不予認(rèn)定工傷決定書顯得格外刺眼。如果連最后的補(bǔ)償都給不到，我不知道我們們還能用什么立場(chǎng)去謳歌醫(yī)者的偉大？要知道這份補(bǔ)償極有可能關(guān)乎醫(yī)生家屬后續(xù)的生計(jì)問題。

讓我們來算一筆賬，如果能夠認(rèn)定工傷，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，遺屬能夠拿到一次性工亡補(bǔ)助、喪葬補(bǔ)償金、供養(yǎng)親屬撫恤金等。其中一次性工亡補(bǔ)助金為84.7180萬(wàn)元。而如果不能認(rèn)定工傷，其遺屬只可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。金額也就幾萬(wàn)上下。是不是工傷，對(duì)于遺屬來說，天差地別。

注：首先一筆為一次性喪葬費(fèi)補(bǔ)助，一般為該單位全部員工平均工資的2倍，地方有高于此規(guī)定的按照地方規(guī)定；第二筆為直系親屬救濟(jì)費(fèi)，一般為該員工平均工資的6-12倍，具體根據(jù)直系親屬人數(shù)來定，地方有高于此規(guī)定的按照地方規(guī)定來。

當(dāng)然我相信，對(duì)于這個(gè)結(jié)果，仙桃市人社局也是有口難言。根據(jù)目前的工傷認(rèn)定條件，劉醫(yī)生的情況認(rèn)定工傷的確面臨“無(wú)法可依”的尷尬境地。

現(xiàn)行《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的。就此來看，工作時(shí)間，工作地點(diǎn)，的確不符合。

有評(píng)論員指出，疫情當(dāng)前，特殊時(shí)間，應(yīng)該特事特辦。是的，目前劉醫(yī)生家屬已經(jīng)對(duì)不予認(rèn)定工傷申請(qǐng)行政復(fù)議，單就該案來說，公平可能即將到來。但是只要法律沒有本質(zhì)進(jìn)步，悲劇就還會(huì)不斷發(fā)生，我們不能奢望每個(gè)個(gè)案都能被特事特辦。

而出現(xiàn)這樣的認(rèn)定不能，與目前我國(guó)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《職業(yè)病防治法》等勞動(dòng)法律法規(guī)都未對(duì)“過勞死”作出規(guī)定不無(wú)關(guān)系?！斑^勞死”法律規(guī)定缺位一天，就有更多的“劉醫(yī)生”得不到法律救濟(jì)。

與法律缺位不符的是我們過年每年大量過勞死的數(shù)據(jù)。有資料顯示，我國(guó)每年“過勞死”的人數(shù)達(dá)60萬(wàn)人，已超越日本成為“過勞死”第一大國(guó)，主要涉及廣告、媒體、醫(yī)療等十大行業(yè)。

然而日本早在2001年12月修訂的《職業(yè)引起的心腦血管疾病認(rèn)定指引》就認(rèn)為超負(fù)荷勞動(dòng)可引發(fā)心腦血管疾病，并明確定義了可認(rèn)定為“過勞死”心腦疾病的類型。

根據(jù)《指引》，“過重負(fù)荷”區(qū)分為三類，包括：

發(fā)病前一天內(nèi)的“異常突發(fā)事件”；發(fā)病前一周內(nèi)的“短期間過重負(fù)荷”；發(fā)病前“長(zhǎng)時(shí)間過重負(fù)荷”。工作時(shí)間的長(zhǎng)短成為認(rèn)定“超負(fù)荷”勞動(dòng)的主要標(biāo)準(zhǔn)，即發(fā)病前一個(gè)月加班超出100小時(shí)，或發(fā)病前2個(gè)月到6個(gè)月平均加班時(shí)間超過80小時(shí)，或發(fā)病前1到6個(gè)月每月平均加班時(shí)間超過45個(gè)小時(shí)。另外，如工作的規(guī)律性、出差的頻繁程度、夜班或輪班、工作環(huán)境中的溫度噪音、時(shí)差加之從事造成精神緊張的工作業(yè)務(wù)等非超時(shí)因素也可成為考量指標(biāo)。

過勞死涉及醫(yī)學(xué)法學(xué)多學(xué)科交集，認(rèn)定難度大，標(biāo)準(zhǔn)難以明確，這也是為什么過勞死遲遲未名正言順的一大原因。在這個(gè)現(xiàn)狀之下，普通案例以侵權(quán)之訴代替工傷認(rèn)定，可能是更合適的辦法。

綜上，過勞死離“認(rèn)定工傷死亡”之路依然漫漫，即便是走侵權(quán)之訴，能夠得到的賠償依然非常困難。因此，在此律霸小編提醒大家：我們感恩無(wú)數(shù)在崗位上鞠躬盡瘁，為我們的生活保駕護(hù)航的勇士，但大家在平時(shí)，努力工作的同時(shí)，也一定要照顧好自己的健康，畢竟身體才是革命的本錢！

以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于過勞死的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實(shí)生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān)，或者在第一時(shí)間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。