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企業(yè)可以向員工收取押金嗎

來源: 律霸網(wǎng)青綠 · 2020-05-21 · 879人看過

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在社會上,有的企業(yè)為了篩選或者保留人才,會向員工收取押金,那么這種行為有法律保障嗎?員工在離職時,可以通過什么手段要回呢?

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?? 相關(guān)案例

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張某于1994年2月7日與某尋呼臺簽訂了一年勞動合同。1994年8月1日張某向單位提出辭職申訴,尋呼臺予以批準。在此期間,張某曾向?qū)ず襞_交納200元保證金,尋呼臺未支付其7月份工資,張某向仲裁委提出:要求尋呼臺退回200元保證金,并支付其7月份工資。仲裁委在調(diào)查核實后進行了裁決:尋呼臺收取張某的200元保證金及7月份工資返還張某。

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相關(guān)法律

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勞動部《關(guān)于加強外商投資企業(yè)和私營企業(yè)勞動管理,切實保障職工合法權(quán)益的通知》第二條就明確規(guī)定:“用人單位不得向職工收取貨幣、實物等作為‘入廠押金’,也不得扣留或者抵押職工的居民身份證、暫住證和其他證明個人身份的證件。對擅自扣留、抵押職工居民身份證等證件和收取押金(品)的,公安部門、勞動監(jiān)察機構(gòu)責令用人單位立即退還職工本人。”擅自向職工收取貨幣、實物等作為“入廠押金”或“風險金”,違反了國家關(guān)于勞動關(guān)系當事人平等、自愿和協(xié)商一致建立勞動關(guān)系的規(guī)定,侵害了職工的合法權(quán)益,必須予以制止。對擅自收取抵押金(品)的,勞動部門應責令用人單位立即退還本人,這一規(guī)定同樣適用于國有用人單位和集體所有制用人單位。

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《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》(自2006年10月1日起施行)第5條規(guī)定:勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后,請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議,或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議,經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后,當事人依法起訴的,人民法院應予受理。

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為了用人放心,企業(yè)完全可以在錄取員工時,采用嚴格的錄用模式,去員工進行完整的信息調(diào)查,進行選取可靠的,有素質(zhì)的員工,而不應該采取這種收押金的模式,這種模式不僅僅對于在篩選適合員工方面,毫無用處,甚至沒有任何法律保障,極易發(fā)生糾紛。

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以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于押金收取的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題,可以直接找所在地人民法院或公安機關(guān),或者在第一時間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。

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本人畢業(yè)于河海大學法學院,從事法律工作已有六年多時間,執(zhí)業(yè)以來,辦理了民事、刑事、商事、經(jīng)濟類案件數(shù)百起,從未遇到當事人的任何投訴和不滿,繼續(xù)保持零投訴。在辦案過程中,努力思考并積極實現(xiàn)當事人的訴求,盡最大限度可能幫助客戶爭取可期的法律利益。一直秉持和堅信并極力實現(xiàn)“侵害客戶利益的人,在法律框架內(nèi),將最終為客戶法律維權(quán)的成本買單”的目標。

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