在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
員工拒簽勞動合同，單位要履行這個義務，否則還要付雙倍工資！
我們都知道，用人單位在與勞動者建立勞動關系時，是要簽訂勞動合同的。一般都是企業不簽的居多，而員工自己不愿意簽訂的倒是少數，按理說，誰不簽訂就是誰的責任，可是，為什么員工自己拒絕簽訂，用人單位還要支付雙倍工資呢？
?根據《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位從用工之日起滿一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資。這就是2008年實施的勞動合同法規定的二倍工資條款。該法律生效生，用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同的狀況得到了大大的改善，有力的維護了勞動者的權益。
但在執行過程中發現，并非全部情況下都是用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，有的是勞動者拒絕簽訂書面勞動合同，在這種情況下用人單位是否要付雙倍工資呢？按理說，勞動者自己拒絕簽訂勞動合同，跟用人單位沒關系，要是再讓用人單位支付雙倍工資，對用人單位來說確實很不公平。因而，用人單位更加要重視這件事，要履行辭退義務，方可避免此類事件發生。
按照《勞動合同法實施條例》第五條的規定，如果勞動者拒不簽訂書面勞動合同，用人單位應以書面形式通知該勞動者，在這種情況下，用人單位還不需要向勞動者支付經濟補償金，只需依法向其支付實際工作即可。
所以，如果員工拒絕簽訂書面勞動合同，用人單位應履行辭退的義務，否則即使有證據證明勞動者拒絕簽訂書面勞動合同，用人單位仍須支付雙倍工資。
為了讓大家更好的理解上述的法律知識要點，筆者通過一則案例為大家講解下：
案例：
陳某在公司擔任品牌設計總監的崗位，固定工資15000元，每月月底分兩次發放上月工資。2017年1月至3月，陳某每月應發工資均為15000元，4月應付工資14927元，5月應付工資14976元。截止日期為2017年5月31日。
2017年6月5日，陳某向某區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付雙倍工資和經濟補償，判決生效后公司不服上訴。控方向法院提出訴訟請求：公司無須向陳某支付未簽訂勞動合同二倍工資差額64731元；公司無需向陳某補足解除勞動關系經濟補償金3116元。
被申請人辯稱：公司的主張沒有事實根據，支持仲裁裁決。
?案情分析：
原審公司和陳某均確認雙方沒有簽訂勞動合同，盡管公司主張系陳某不愿簽訂勞動合同，因其個人原因而離職，因此公司無需向陳某支付未簽訂勞動合同的兩倍工資差額。針對這一點，法院認為，即使陳某拒絕與公司簽訂勞動合同，公司仍應根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第五條、第六條的規定，公司將終止勞資關系書面通知陳某，但公司沒有按照上述規定向陳某發出終止勞動關系的書面通知，并繼續同意陳某在公司工作，因此，對公司主張的訴訟請求，法院不予采納。
為此，公司應支付陳某在2017年1月23日至5月31日之間沒有簽訂書面勞動合同的工資差額，即64731元。
公司出具的離職證明是公司單方面出具的，且在沒有其他證據支持的情況下，離職證明不能充分證明公司主張陳某離職的原因，因此法院不予采納。原審陳某與公司均確認雙方的勞動關系于2017年5月31日解除，且陳某與公司雙方對其離職原因均無充分證據證明，可以被認為是公司提出，雙方同意解除勞動關系，因此，公司應向陳某支付解除勞動關系經濟補償。經過計算，公司仍應向陳某支付3116元的解除勞動關系經濟補償。
在此基礎上，法院判決公司應在判決生效之日起五日內向陳某支付二倍工資差額64731元；支付解除勞動關系經濟補償金3116元。
本案中，公司和陳某均確認未簽訂勞動合同，不是公司不給簽，而是陳某拒絕簽訂書面勞動合同。首先，先不考慮公司是否有證據證明，即使有確鑿證據證明，用人單位也應對拒絕簽訂勞動合同的員工履行辭退義務，如未履行辭退義務，即使是員工不愿意簽訂的勞動合同，用人單位仍須支付雙倍工資。
以上就是關于員工拒絕簽訂書面勞動合同，用人單位還要支付雙倍經濟補償的相關知識點。綜上，用人單位在與員工簽訂勞動合同時，還是要小心為好，不管員工簽不簽，都要履行自己的辭退義務，否則，明明自己沒錯，也要對員工進行經濟補償。
本文由律霸官方小編撰寫發表，文章版權歸平臺所有，未經許可，不得轉載。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
武漢百步亭花園無人管？一天只給一個核酸檢測名額？
2020-02-13合同糾紛在哪里起訴
2020-02-18員工辭職，竟要付公司違約金？
2020-02-27兒媳婦有權利住公婆的房子嗎
2020-03-13農村房屋買賣兩證怎么辦理
2020-03-13農村房屋買賣稅費如何交
2020-03-13常見婚假矛盾的焦點？
2020-03-27親戚借錢不還，請問民事起訴狀怎么寫？
2020-04-14狗沒咬人卻賠20萬！這是怎么回事？
2020-04-14沒簽勞動合同，怎么補救？
2020-04-14勞務派遣中用人單位拒付加班費該怎么辦
2020-04-17持有、使用假幣罪的構成條件
2020-04-20夫妻離婚共同債務怎么處理？
2020-04-27關于征地補償的法律規定有哪些？
2020-04-27房屋被保全后是否可以繼續居住
2020-04-27樓下鄰居裝防盜欄是否侵權？
2020-04-28企業擔保金額能否超過注冊資本
2020-04-28最新子女撫養費標準是什么？
2020-04-28夫妻個人債務如何確定范圍？
2020-04-29辭退后沒新工作社保怎么辦
2020-04-29離婚中夫妻共同財產如何分割？
2020-04-30怎么樣舉證證明對方轉移共同財產？
2020-04-30侮辱國旗、國徽罪的認定界限
2020-04-30什么人可以申請婚姻無效？
2020-04-30誘人吸毒，該如何判刑
2020-04-30夫妻離婚以后按揭房應該如何過戶？
2020-05-01子女撫養費訴訟時效一般多久？
2020-05-02如何收集證據更加有利于爭奪子女撫養權？
2020-05-02女性婚后遭遇家庭暴力如何尋求救助？
2020-05-022020農村老人贍養費標準是多少？
2020-05-03酒駕撞死人后逃逸會被判多久
2020-05-03公民借高利貸屬于違法行為嗎
2020-05-03醫療事故鑒定的流程是怎么樣的？
2020-05-04離婚協議簽了沒有領取離婚證算不算離婚？
2020-05-05夫妻離婚轉移財產會不會構成刑事犯罪？
2020-05-05什么是重婚？婚外情離婚損害賠償標準是什么？
2020-05-05夫妻分居一方觸犯刑法另一方要不要擔責？
2020-05-06彩禮返還發生糾紛怎么辦？如何確定返還彩禮數額？
2020-05-09毆打他人如何進行處罰的
2020-05-09信用卡逾期會坐牢嗎
2020-05-09