疫情期間，不少企業(yè)損失慘重，復(fù)工后更是入不敷出。支付企業(yè)員工的工資甚至成了他們最大的負(fù)擔(dān)。于是，不少企業(yè)主，想出各種辦法，希望職工能夠自己辭職。那么，如果你也是被迫辭職中的一員，該怎樣維權(quán)呢？下文所述情形并不針對疫情這一特殊時(shí)期，而適用于日常一般被迫辭職的情形。

大部分時(shí)候，離職不是一件愉快的事情。被迫辭職更是。那么，為什么用人單位（你可以理解成公司）逼你主動辭職，而不是由他們將你辭退？這里涉及到一筆錢。

在勞動合同法中，勞動關(guān)系由誰提出解除，什么原因解除至關(guān)重要，直接影響勞動者切身利益，直白點(diǎn)講，影響最終能拿到多少錢。

我們經(jīng)常能聽到的N、N+1、2N，就和這個(gè)有關(guān)系。首先，在用人單位無過錯(cuò)的情況下，勞動者主動提出離職，這種情況勞動者無任何補(bǔ)償。這個(gè)好理解，勞動者另謀高就，誰也沒逼誰，公司無理由補(bǔ)償。

其次，下列幾種情況下，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

2、用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。

3、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

4、有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員:

（一） 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二） 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三） 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四） 其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

5、勞動合同期滿的，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外

6、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

這就是大家常說的N，N是指勞動者在本企業(yè)里的工作年限，N年就要支付N個(gè)月的工資。其中情況3中用人單位可額外支付勞動者一個(gè)月工資后立即辭退勞動者，即為N+1，1為代通金。而違法解除勞動合同賠償金為2N。

《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

搞清楚這些，用人單位為何不主動出擊的司馬昭之心，你就明白了。因此，如果被迫考慮辭職的小伙伴一定要謹(jǐn)慎處理這個(gè)問題，該維護(hù)的權(quán)利還是要緊緊攥在手心里。

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