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勞動關(guān)系解除跟勞動關(guān)系終止有什么區(qū)別?

來源: 律霸網(wǎng)夢軒 · 2020-05-16 · 370人看過

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  我們知道,勞動關(guān)系是用人單位和勞動者在勞動合同維持期間所存在的一種關(guān)系,而勞動關(guān)系可以分為勞動關(guān)系解除以及勞動關(guān)系終止,對于這兩種關(guān)系,有很多勞動者都是分不清楚的。那么,勞動關(guān)系解除跟勞動終止有什么區(qū)別?下面讓我們了解一下吧!

  一、勞動關(guān)系解除跟勞動終止有什么區(qū)別?


  勞動合同解除與終止是否由當(dāng)事人作出意思表示不同。勞動合同終止則是指勞動合同訂立后,因出現(xiàn)某種法定的事實,導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅等情形。勞動合同解除情形根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定,勞動合同解除分為:意定解除等。

  勞動合同終止主要是基于某種法定事實的出現(xiàn),其一般不涉及到用人單位與勞動者的意思表示,只要法定事實出現(xiàn),一般情況下,都會導(dǎo)致雙方勞動關(guān)系的消滅。

  勞動合同解除與勞動合同終止情形不同。

  勞動合同解除情形根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定,勞動合同解除分為:意定解除(勞動合同法36條)、勞動者提前通知單方解除即勞動者主動辭職(37條)、勞動者隨時單方解除即被迫解除(38條)、用人單位單方通知解除(39條)、用人單位提前通知單方解除(40條、41條),前述各種解除的成就條件是不同的。

  二、相關(guān)規(guī)定

  我國《勞動法》第23條只規(guī)定:“勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止。”但并沒有對勞動合同終止的具體情形作出明確規(guī)定。而2008年1月1日實施的《勞動合同法》對勞動合同終止的具體情形作出了列舉式的規(guī)定。

  1、該法第44條規(guī)定:有下列情形之一的,勞動合同終止:

  (1)勞動合同期滿的;

  (2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

  (3)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

  (4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

  (5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

  (6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。因此,當(dāng)出現(xiàn)勞動合同法規(guī)定的上述事實之一時,勞動合同即行終止。

  2、勞動合同解除與勞動合同終止是否需要履行法定程序不同。

  勞動合同解除根據(jù)不同情形,需要履行不同的法律程序,如果未履行必要的法定程序,可能會導(dǎo)致勞動合同解除違法,從而不能出現(xiàn)當(dāng)事人預(yù)想達(dá)到的解除效果,甚至事與愿違地要承擔(dān)相應(yīng)的損害賠償責(zé)任。

  以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于勞動關(guān)系解除跟勞動終止有什么區(qū)別方面的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題,可以直接找所在地人民法院或公安機關(guān),或者在第一時間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。

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