在了解到勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)監(jiān)察的案件受理范圍既有重合部分，也有各自受理的部分后，對(duì)于各自受理的部分，我們能知道到底選擇哪個(gè)途徑維權(quán)。但當(dāng)遇到其重合部分，雖說(shuō)是遵循勞動(dòng)者自愿原則，但兩者究竟有什么不同呢。

一、執(zhí)法主體不同

勞動(dòng)監(jiān)察的執(zhí)法主體，是勞動(dòng)行政部門，其執(zhí)法機(jī)關(guān)的執(zhí)法活動(dòng)是代表勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)實(shí)行行政執(zhí)法。

勞動(dòng)仲裁的執(zhí)法主體是依照國(guó)家勞動(dòng)立法建立的特定機(jī)構(gòu)一一勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表及用人單位三方面的代表組成。

二、性質(zhì)不同

勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)依據(jù)的勞動(dòng)爭(zhēng)議的行政處罰程序，決定了其不能組織雙方調(diào)解，但可以行使處罰權(quán)。也就是只要情況屬實(shí)，勞動(dòng)監(jiān)察不僅會(huì)給勞動(dòng)者索要損失，還要對(duì)用人單位罰款。有關(guān)當(dāng)事人不服處理決定的，可以提起行政復(fù)議或行政訴訟，在申請(qǐng)復(fù)議或行政訴訟期間，不影響決定的執(zhí)行。

勞動(dòng)仲裁委員會(huì)依據(jù)的勞動(dòng)爭(zhēng)議的司法處理程序，決定了其有調(diào)解的權(quán)力，但沒(méi)有行政處罰權(quán)。也就是勞動(dòng)仲裁委員會(huì)可以對(duì)案件進(jìn)行裁判但不能執(zhí)行更不能對(duì)用人單位進(jìn)行處罰。當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的仲裁裁決不服的，可以在法定期限內(nèi)向人民法院起訴，只有法定期限屆滿，雙方當(dāng)事人不起訴的，仲裁裁決書才發(fā)生效力，有關(guān)當(dāng)事人向法院起訴，也不是以仲裁機(jī)構(gòu)為被告提起行政訴訟，而是以勞動(dòng)爭(zhēng)議的另一方為被告提起普通的民事訴訟。

三、工作職責(zé)不同

勞動(dòng)監(jiān)察由勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位和勞動(dòng)者執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行。可以是主動(dòng)檢查，有處罰權(quán)。

勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)則是受理勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人申訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，需先提出仲裁申請(qǐng)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)才能受理案件，否則，仲裁部門不主動(dòng)介入。

四、法律地位不同

在勞動(dòng)監(jiān)察過(guò)程中，勞動(dòng)行政部門同接受監(jiān)督檢查的單位和個(gè)人之間是行政管理關(guān)系;勞動(dòng)監(jiān)察既包括事后矯正，也包括事前預(yù)防:

在勞動(dòng)仲裁的所有程序中，仲裁機(jī)構(gòu)是一種“中間人”，不作為當(dāng)事人而處于“第三者”的地位。而勞動(dòng)仲裁則屬于事后矯正，勞動(dòng)仲截機(jī)構(gòu)不做被告。

五、處罰力度不同

對(duì)同一違法案件的處理，勞動(dòng)監(jiān)察行政處罰的力度要大于仲裁。例如，對(duì)用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資、加班費(fèi)等的違法行為，仲裁只能裁決企業(yè)支付勞動(dòng)報(bào)酬及相當(dāng)于勞動(dòng)報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而監(jiān)察除責(zé)令支付勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還可以責(zé)令企業(yè)按相當(dāng)于勞動(dòng)報(bào)酬1至5倍支付賠償金。

六、受理時(shí)效不同

勞動(dòng)監(jiān)察的受理時(shí)效是二年（違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在二年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門不再查處）。

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年（仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算）。

雖然勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)仲裁存在著許多不同，但其目的都是為了保障國(guó)家勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。當(dāng)勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，勞動(dòng)者可以選擇不同的救濟(jì)渠道進(jìn)行申訴。

聲明：該作品內(nèi)容系作者結(jié)合法律法規(guī)、政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識(shí)內(nèi)容整合。如若侵權(quán)，請(qǐng)通過(guò)投訴通道或網(wǎng)站客服提交信息，我們將按照規(guī)定及時(shí)處理。

延伸閱讀：

如何向勞動(dòng)監(jiān)察投訴？

有勞動(dòng)糾紛只知道去仲裁？有些糾紛找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)才對(duì)！

試用期被開除了，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

勞動(dòng)仲裁的程序步驟，你了解過(guò)嗎？