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寧波
申請勞動仲裁會對個人有不良影響？是你想太多！
在勞動糾紛中，勞動者相對處于弱勢，勞動法律法規也傾向保護勞動者的合法權益，但是很多勞動者并沒有這樣的認知，被公司企業侵害權益之后，并不懂得拿起法律武器來保護自己。
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在遇到用人單位不發工資，或者是無緣無故的扣除、拖延工資的發放的時候，學會用法律來捍衛自己的合法權益很重要。但一些對于法律條款一知半解的人也會這樣擔心，如果自己去申請勞動仲裁，最后合法權益沒得到捍衛，還留下了一些不良影響怎么辦？
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對于抱有這類想法的人，小編只想說，真的不要想那么多。
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勞動仲裁是法律賦予勞動者的權力，也是維護自身合法權益的手段之一，依法申請勞動仲裁是維護自身的合法權益，只會讓用人單位不敢侵犯你，更加重視你，不會有其它負面影響。
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所以，大膽的用法律的武器去維護自己的合法公益吧。在遇到這類問題的時候要及時的進行勞動仲裁，只要是合理合法地申請勞動仲裁，在申請后對當事人是不會有什么影響的。
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而且很多用人單位是害怕勞動者申請勞動仲裁的。勞動仲裁會耗費一定精力和時間，可能會對公司造成一定的不良影響。而且在司法實踐中，用人單位的敗訴率相對較高。勞動仲裁的相關法律原則上是更偏向于保護弱勢一方即勞動者的權益的，因而對用人單位的不合法操作的處罰也就相對的更為嚴格。
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在勞動合同的簽訂，爭議發生后的證據采集過程，以及訴訟程序中應承擔的義務等方面，用人單位需要承擔的責任都更大。
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根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定，除涉及國家秘密、商業秘密、個人隱私外，勞動仲裁應公開進行。這對用人單位的市場評價，聲譽等或多或少會造成不利影響。
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如果仲裁結果對用人單位不利，用人單位還需付出更大的人力和物力消耗來彌補勞動者。而且對于后續勞動者的雇傭問題也會產生一些不利的因素。
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很多用人單位怕勞動仲裁，主要是因為他們本身在勞動關系維持過程的操作并不合理。不簽訂勞動合同，不購買社保或不購買承諾的社保，加班不發放加班工資等事實問題，都是單位不敢正面應對勞動仲裁的原因。
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在實際情況中，解決勞動糾紛的方式多種多樣，也不是上來直接就要去勞動仲裁的。包括與用人單位協商、投訴、仲裁調解、起訴等都是用來解決相關問題的辦法，勞動者可以根據自身的情況選擇恰當的方式維護自身的勞動權益。
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當然在發生勞動爭議的時候，勞動者也可以直接申請勞動仲裁解決勞動爭議。如果想申請勞動訴訟，我們要了解到勞動仲裁是申請勞動訴訟的前置程序這一知識點。
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