工資

1．什么是工資？工資由哪些部分構(gòu)成？

答：勞動法中的工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。工資一般由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等構(gòu)成。

依據(jù)：勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）

2．勞動者的哪些收入不屬于工資范圍？

答：勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：（1）單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；（2）勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；（3）按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術(shù)進步獎、合理化建議和技術(shù)改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。

依據(jù)：勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）

3．什么是標準工資？

答：“標準工資”是指企業(yè)與勞動者在勞動合同中約定的勞動者所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標準。

依據(jù)：勞動部《關(guān)于終止勞動合同支付經(jīng)濟補償金有關(guān)問題的復函》（勞辦發(fā)〔1996〕243號）

4．什么是企業(yè)工資指導線制度？工資指導線對企業(yè)有什么作用？

答：工資指導線制度是社會主義市場經(jīng)濟體制下，國家對企業(yè)工資分配進行宏觀調(diào)控的一種制度。工資指導線由政府或政府授權(quán)部門結(jié)合當年國家對企業(yè)工資分配的總體調(diào)控目標，綜合考慮本地區(qū)當年經(jīng)濟增長、物價水平及勞動力市場狀況等因素的基礎(chǔ)上，在每年二季度以內(nèi)提出本地區(qū)當年企業(yè)工資增長指導意見，并向社會公布、工資指導線包括本年度企業(yè)貨幣工資水平增長的基準線，上線和下線。

其主要作用是引導企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展，經(jīng)濟效益提高的基礎(chǔ)上，合理確定本企業(yè)當年的工資增長率，合理確定企業(yè)工資分配水平，使企業(yè)的工資微觀分配與當?shù)氐暮暧^經(jīng)濟發(fā)展狀況相協(xié)調(diào)。

依據(jù)：《云南省勞動廳關(guān)于在部分地區(qū)進行企業(yè)工資指導線試點的通知》（云勞〔1998〕91號）

5．什么是勞動力市場工資指導價位制度？工資指導價位對企業(yè)和勞動者有什么作用？

答：勞動力市場工資指導價位制度是市場經(jīng)濟下，國家對企業(yè)工資分配進行指導和間接調(diào)控的一種方式。政府有關(guān)部門按照國家統(tǒng)一規(guī)范和制度要求，定期對各類企業(yè)中的不同職業(yè)(工種)的工資水平進行廣泛調(diào)查，經(jīng)過匯總、分析和修正，形成各類職業(yè)(工種)的工資價位，向社會發(fā)布，用以指導企業(yè)合理確定職工工資水平和工資關(guān)系，調(diào)節(jié)勞動力市場價格。建立勞動力市場工資指導價位制度有利于政府勞動工資管理部門轉(zhuǎn)變職能由直接的行政管理轉(zhuǎn)變?yōu)槌浞掷脛趧恿κ袌鰞r格信號指導企業(yè)合理進行工資分配，有利于充分發(fā)揮市場機制對工資分配的基礎(chǔ)性調(diào)節(jié)作用，促進市場均衡工資率的形成；為勞動力供求雙方協(xié)商確定工資水平提供客觀的市場參考標準，減少供求雙方的盲目性，提高勞動者求職的成功率和勞動力市場運作的整體效率；有利于指導企業(yè)根據(jù)勞動力供求狀況和市場價格，形成企業(yè)內(nèi)部科學合理的工資分配關(guān)系；有利于引導勞動力的合理、有序流動，調(diào)節(jié)地區(qū)、行業(yè)之間的就業(yè)結(jié)構(gòu)，使勞動力價格機制與勞動力供求機制緊密結(jié)合，構(gòu)建完整的勞動力市場體系。

依據(jù)：《勞動和社會保障部關(guān)于建立勞動力市場工資指導價位制度的通知》（勞社部發(fā)〔1999〕34號）

6．什么是行業(yè)人工成本信息指導制度？行業(yè)人工成本信息指導制度對企業(yè)有什么作用？

答：人工成本信息指導制度是指政府勞動保障部門或由其委托的社會組織調(diào)查、收集、整理并分析預測行業(yè)人工成本水平，定期向社會公開發(fā)布行業(yè)人工成本信息，指導企業(yè)加強人工成本管理、合理確定人工成本水平的制度。

人工成本預警預測體系的建立，有利于企業(yè)加強人工成本管理，促進企業(yè)內(nèi)部分配自我約束機制的形成。同時，有利于調(diào)節(jié)行業(yè)間、企業(yè)間的分配關(guān)系。

依據(jù)：《關(guān)于建立行業(yè)人工成本信息指導制度的通知》（勞社部發(fā)〔2004〕30號）

7．什么是最低工資標準？最低工資標準多長時間調(diào)整一次？

答：最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。（“正常勞動”是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。）

最低工資標準一般每年調(diào)整一次，最長不超過兩年。

依據(jù)：勞動和社會保障部《最低工資規(guī)定》（勞動和社會保障部令第21號）

8．最低工資包括哪些項目？

答：最低工資標準包括國家規(guī)定列入工資總額的計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼和特殊情況下支付的工資。不包括國家規(guī)定列入工資總額的加班加點工資、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及國家法律法規(guī)、政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇和企業(yè)通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入，以及國家規(guī)定不列入工資總額的其他項目。

依據(jù)：勞動和社會保障部《最低工資規(guī)定》（勞動和社會保障部令第21號）

9．最低工資標準有哪幾種形式？適用對象分別是哪些？

答：最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式。其中，月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。

依據(jù)：勞動和社會保障部《最低工資規(guī)定》（勞動和社會保障部令第21號）

10．《最低工資規(guī)定》的適用范圍包括哪些？

答：該規(guī)定適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。同時，國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動關(guān)系的勞動者，依照該規(guī)定執(zhí)行。

依據(jù)：勞動和社會保障部《最低工資規(guī)定》（勞動和社會保障部令第21號）

11．調(diào)整和確定最低工資標準的依據(jù)是什么？

答：確定和調(diào)整月最低工資標準，應(yīng)參考當?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。

確定和調(diào)整小時最低工資標準，應(yīng)在頒布的月最低工資標準的基礎(chǔ)上，考慮單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費因素，同時還應(yīng)適當考慮非全日制勞動者在工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。

依據(jù)：勞動和社會保障部《最低工資規(guī)定》（勞動和社會保障部令第21號）

12．云南省目前執(zhí)行的最低工資標準是多少？

答：我省目前執(zhí)行的最低工資標準是2006年7月1日起執(zhí)行的，本省最低工資標準按照縣級行政區(qū)域的經(jīng)濟社會發(fā)展水平分為三類，具體如下：

（依據(jù)：勞社發(fā)〔2006〕第18號）

注：云南省的最低工資標準將于2008年上半年重新調(diào)整。

13．云南省目前的最低工資標準是否包含勞動者個人繳納的社會保險費？

答：我省現(xiàn)行的月最低工資標準包含了按最低標準測算的勞動者個人繳納的社會保險費。

依據(jù)：勞動和社會保障部《最低工資規(guī)定》（勞動和社會保障部令第21號）

14．什么是“克扣”和“無故拖欠”工資？

答：所謂“克扣”系指用人單位無正當理由扣減勞動者應(yīng)得工資（即在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位按勞動合同規(guī)定的標準應(yīng)當支付給勞動者的全部勞動報酬）。所謂“無故拖欠”