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寧波
【勞動糾紛】辭退員工缺證據，公司賠償七萬元
[案情簡介]
申訴人張某于2001年1月23日與某玻璃器皿公司簽訂了無固定期限勞動合同。去年8月19日，該公司突然對張某作出了《關于解除勞動關系的決定》，稱張某“業務能力不足，銷售業績欠佳”。張某不服，于去年9月16日向南京市勞動爭議仲裁委員會提出申訴。2004年2月9日，仲裁裁決撤銷該公司作出的解除勞動合同決定書，全部仲裁費用由該公司承擔。市仲裁委相關負責人解釋，根據《江蘇省勞動合同條例》的規定，勞動者不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任的，用人單位可以與勞動者解除勞動關系，但必須拿出有效證據。例如該員工的業績記錄，或是工作失誤造成公司損失的書面證明等。而該公司卻拿不出任何證據，其解除勞動合同的決定事實不清，證據不足。2004年6月，張某再次向仲裁部門提出申訴，要求公司賠償合同中斷期間的損失。經過調查后，市勞動爭議仲裁委員會作出裁決，要求該公司支付張某2003年8月份工資1000元，2003年9月至2004年7月的工資共計45650元，銷售提成21255.83元，2003年度的休假工資2951.11元，合計7萬余元。另外，張某中斷的社會保險，單位應繳納部分由該公司到社會保險經辦機構補繳。
[點 評]
《江蘇省勞動合同條例》第二十八條至第三十一條規定了用人單位可以解除與職工勞動合同的法定條件。本案中的玻璃器皿公司要解除與張某的勞動合同，必須要有符合條例規定的條件。根據《江蘇省勞動爭議仲裁證據審核暫行規則》的規定，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、支付勞動報酬等決定，由此發生勞動爭議的，由用人單位承擔舉證責任。沒有證據或者證據不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。本案中的玻璃器皿公司在庭審中未能舉證證實自己的主張，故依法應承擔舉證不能的不利后果。據此，市仲裁委員會裁決撤銷公司作出的解除勞動合同決定，并賠償張某的各項損失。
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