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隔離期間，勞動(dòng)合同到期了該怎么辦？

來源: 律霸官方 · 2020-02-14 · 1075人看過

勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。我們都知道簽訂的勞動(dòng)合同是有期限的到期后可以續(xù)簽或者不續(xù)簽。

但目前由于疫情期間各地方交管管制相對(duì)嚴(yán)格，或者到達(dá)一個(gè)地方后需要隔離14天，又或者感染了需要隔離治療等原因，可能會(huì)出現(xiàn)無法回到工作單位的情況。這時(shí)候工作單位如果以合同到期不續(xù)簽勞動(dòng)合同為由，準(zhǔn)備解除勞動(dòng)合同的，該怎么辦？

對(duì)于這個(gè)問題，在《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》中已經(jīng)有了明確規(guī)定：

“對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。”

因此居家離期間，勞動(dòng)合同到期的，要順延至隔離期滿。還有其他需要咨詢的法律問題，可以聯(lián)系律霸在線專業(yè)律師。

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