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外賣小哥送餐途中出車禍算工傷嗎?

來源: 律霸網整理 張覓綠 · 2020-06-09 · 546人看過

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無論大城市還是小城鎮,如今的街頭巷尾,總能看到黃藍兩色,外賣小哥的身影,風雨無阻,然而,外賣小哥大部分時間都是駕駛者電動車行駛在路上,為了搶時間,騎車時,速度又很快,非常容易發生交通事故,那么外賣小哥在送餐途中發生意外,算是工傷嗎?

案例聚焦

2017年4月,成都某餐飲公司外賣送餐員程某,駕駛摩托車外出并按慣例打開手機軟件接受派單,在行駛過程中與一機動車相撞受傷。程某向成都市人力資源和社會保障局申請,后者認定程某為工傷。

程某所在的餐飲公司不服該決定,申請行政復議,復議結果為維持原工傷認定。后又不服行政復議決定,提起行政訴訟。

相關法律

據《工傷保險條例》第十四條規定:職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的。前提條件是“工作時間”和“工作場所”是兩個必須同時具備的條件,同時還得是“因工作原因”而受到的負傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動過程中發生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害。

程某自開機接入公司系統處于隨時接受派單開始,即進入工作狀態,用人單位是否派單是任務分配問題,并不影響程某工作時間的開始。

因此程某的傷勢應鑒定未工傷。

知識延伸

工傷賠償:

工傷住院伙食補助、外地就醫交通費及食宿費:住院工傷職工住院治療期間的住院伙食補助費,由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給;經批準轉診轉院去外地就醫所需的交通費、食宿費由職工所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

2、停工留薪期工資:工傷職工停工留薪期內的工資福利待遇不變,由用人單位按月支付;生活不能自理的,由用人單位派人護理,所需陪護費用由用人單位按協議支付。

3、傷殘津貼:傷殘等級為五級和六級且難以安排工作的工傷職工,由用人單位按月發給本人工資的70%和60%的傷殘津貼。

4、一次性傷殘就業補助金:傷殘等級為五至十級且與用人單位解除了勞動關系的工傷職工,由用人單位以解除勞動關系時該地區上年度職工月平均工資為基數,支付一次性傷殘就業補助金。

萬貫家財換不來健康的身體,賺錢重要,生命更可貴,大家在平常工作中,還是應當注意安全,不要因為趕時間,趕工期而無視安全條例,等到出了事情才追悔莫及。


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