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寧波
傳染病患者的就業權
現今社會，隨著社會會風氣的開放，人民醫療意識的提高，人們對于傳染病相關的知識有了更多的了解，傳染病患者的社會自由度也有了很大的提高，但是，在就業方面，傳染病患者仍有很大的局限，那么，在法律上，對于傳染病患者的就業權有哪些規定呢？
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相關案例
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據媒體報道，小吳參加了安徽省安慶市教育局組織的安慶市市直學校教師招聘考試，先后通過了筆試和面試。此后，小吳在體檢中被確認“HIV-1抗體陽性”。安慶市教育局對小吳作出了“體檢不合格，不予錄用”的決定。為此，小吳將安慶市教育局及安慶市人力資源和社會保障局告上法庭。
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相關法律
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2004 年12月1日起施行的修訂后的《傳染病防治法》第16條明確規定:任何單位和個人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人。這一條款, 是我國傳染病反歧視原則的首次入法。依照這一原則， 2006年3月1日起施行的艾滋病單項法規-國務院《艾滋病防治條例》第3條規定:任何單位和個人不得歧視艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家屬。艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家屬享有的婚姻、就業、就醫、入學等合法權益受法律保護。
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《就業促進法》第30條規定，用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經醫學鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。同時規定，如果勞動者認為用人單位涉嫌就業歧視，可以向法院起訴。這是我國首次以法律形式明確對傳染病病原攜帶嫌就業歧視,這是我國首次以法律形式明確對傳染病攜帶者就業權利的原障。
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但《教師法》里又對教師職業身體條件有具體要求，身體條件不合格的，教育部門有權拒絕錄用。
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文明社會里，每一個公民的權利都應當得到尊重。目前，乙肝病毒攜帶者的就業權利得到逐步改善，艾滋病感染者的這一權利也應當得到社會的重視和尊重，只要沒有發病，就應當享受跟正常人同樣的就業權益。但如果感染者處于發病期，就應另當別論，因為發病期會傳染，這時就需要首先保護大多數人的權益。
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傳染病患者的就業歧視，很多都建立在淺薄的醫療知識上，只要有相關的知識，就知道很多傳染病的傳染方式，都是有局限，是要有相關的防護措施，就不會傳染，傳染病患者也有平等的就業權。
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