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寧波
公司大規模裁員要提前備案嗎
我們國家是一個以制造業為中心的國家，也有很多的單位，發展是相對比較快速的，但是在發展的過程中難免會遇到一些裁員的情況，如果遇到公司大規模裁員的話，對于員工未來的生活也是有影響的，那么公司大規模裁員要提前備案嗎？下面律霸網小編為大家具體介紹一下。
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一、公司大規模裁員要提前備案嗎
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依據我國相關法律的規定，企業裁員20人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，裁員方案需要向勞動行政部門報告。
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第四十一條【經濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
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(一)依照企業破產法規定進行重整的；
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(二)生產經營發生嚴重困難的；
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(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
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(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
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裁減人員時，應當優先留用下列人員：
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(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
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(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
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(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
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用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。
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二、經濟性裁員時間和步驟
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經濟性裁員需經過以下程序：
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1、提前30日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關生產經營狀況的資料；裁減人員既非職工的過錯也非職工本身的原因，且裁員總會給職工在某種程度上造成生活等方面的負作用，為此，裁員前應聽取工會或職工的意見。
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2、提出裁減人員方案，內容包括：被裁減人員名單、裁減人時間及實施步驟，符合法律、行政法規規定和集體合同約定的被裁減人員的經濟補償辦法；用人單位不得裁減下列人員：患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；女職工在孕期、產期、哺乳期內的；法律、行政法規規定的其他情形。
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3、將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善；
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4、向當地勞動保障行政部門報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動保障行政部門的意見；
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5、由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續，按照有關規定向被裁減人員本人支付經濟補償金，并出具裁減人員證明書。
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以上就是律霸小編為大家整理的關于公司大規模裁員是否要提前備案的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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