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寧波
[勞動合同]勞動部辦公廳關于職工在續訂合同期內違反勞動合同的賠償問題的函
[勞動合同]勞動部辦公廳關于職工在續訂合同期內違反勞動合同的賠償問題的函
浙江省勞動廳：
你省寧波市勞動爭議仲裁委員會《關于職工在續訂合同期內違反勞動合同的賠償問題的請示報告》(甬勞仲請字［1994］第012號)收悉。經研究，函復如下：
續訂勞動合同是指合同到期后，職工與企業不解除勞動關系，在雙方完全同意的條件下，繼續履行原合同的權利和義務。按照《國營企業實行勞動合同制暫行規定》第十六條的規定，“一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應當根據其后果和責任大小，予以賠償”。勞動合同制職工在勞動合同期限內(含續訂的合同期內)違約出走，給單位造成經濟損失的，應根據損失情況，予以賠償。企業出資培訓的技術工人違約出走，勞動合同或培訓合同有明確規定的按合同的約定賠償，合同沒有規定的，應根據上述規定精神，除賠償造成的經濟損失外，還應依據培訓費總額、勞動合同期限和職工為企業實際服務時間，合理付給企業賠償費。
請你們將上述答復轉告寧波市勞動爭議仲裁委員會
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