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寧波
老板不發(fā)工資怎么到勞動(dòng)局投訴？
在日常生活之中，有一些老板有可能會(huì)因?yàn)榻?jīng)營不善，又或者是一些其他方面的原因而出現(xiàn)了克扣，甚至是拖欠員工的工資這種情況，從而嚴(yán)重影響了社會(huì)和諧，畢竟很多員工都是靠工資生活的。那么，老板不發(fā)工資怎么到勞動(dòng)局投訴？下面讓我們了解一下吧！
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一、工資不發(fā)到勞動(dòng)局要怎么投訴？
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用人單位克扣、拖欠工資的違法行為，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)?a href='http://m.6065bob.com/laodong/25.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭議仲裁部門申請(qǐng)仲裁，由勞動(dòng)局行政部門協(xié)助勞動(dòng)者維權(quán)。
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勞動(dòng)仲裁需要書面提交仲裁申請(qǐng)書，列明相關(guān)信息，勞動(dòng)者需要收集證據(jù)，比如勞動(dòng)合同、工資條、出勤記錄或其他勞動(dòng)者證言等，主張限期支付拖欠工資；證據(jù)充足的情況下，勞動(dòng)者的主張可以得到仲裁委員會(huì)的支持的。如果勞動(dòng)者對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，還可以去當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟。
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二、有關(guān)的法律規(guī)定
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根據(jù)《勞動(dòng)仲裁法》
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第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：
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(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；
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(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；
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(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
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(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；
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(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
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(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
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第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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第六條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
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第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。
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仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：
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(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；
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(二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；
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(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
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書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。
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以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于老板不發(fā)工資怎么到勞動(dòng)局投訴方面的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實(shí)生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān)，或者在第一時(shí)間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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