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寧波
勞動仲裁在哪里辦
勞動仲裁往往發生在勞動關系雙方產生爭議的情況下，當勞動者發覺自己沒有得到應有待遇時就會產生爭議。這種情況下許多員工會選擇走勞動仲裁道路，期望仲裁機構能夠就這對勞動關系中自己受到的不公待遇的事實與法律作出公正合理的裁決。近年來，勞動爭議案件的發生概率逐年增加，勞動仲裁案件的數量也隨之大大增加。
一、關于勞動仲裁
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》??規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
二、機構設置
仲裁法規定的仲裁機構，主要在直轄市、省會城市及根據需要在其他設區的市設立；而勞動爭議仲裁機構的設置，主要是在省、自治區的市、縣設立，或者直轄市的區、縣設立。
三、辦理地點
當事人申請勞動爭議仲裁，根據級別管轄和地域管轄的規定向相應的仲裁委員會申請仲裁。 級別管轄是指不同級別的勞動爭議仲裁委員會受理案件的分工。縣、市、直轄市普遍設立了勞動爭議仲裁委員會。部分省、自治區也相應地設立了勞動爭議仲裁委員會。
在現階段，勞動爭議案件大部分都由當地縣級勞動爭議仲裁委員會受理，法律、法規、規章另有規定的除外。
地域管轄是指不同地區同級勞動爭議仲裁委員會在受理案件方面的分工。如果發生爭議的用人單位與勞動者不在同一個仲裁委員會管轄地區的，由職工當事人工資關系所在地(即向職工發放工資的單位所在地)的仲裁委員會受理。
勞動仲裁時，向哪一級勞動仲裁委員會申請取決于用人單位注冊成立地，如果用人單位是在區一級市場監督管理局注冊，可以去區市場監督管理局所在地的區勞動仲裁委員會申請仲裁。如果單位是在市一級市場監督管理局注冊成立的，則可以到市勞動仲裁委員會申請仲裁。
我們在提起勞動仲裁的時候，一定要先確定你說要提起勞動仲裁的爭議案件屬于哪一級、哪一地的仲裁委員會管轄，這樣能有效減少不必要的麻煩，才有可能使爭議事件得到妥善解決。
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