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拖欠工資的訴訟時效是多久?

來源: 律霸網(wǎng)整理 張覓綠 · 2020-03-11 · 738人看過

拖欠工資的訴訟時效是多久?


無故拖欠工資,是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工工資的行為,超過《**省工資支付規(guī)定》的期限,延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。無故拖欠工資是不合法的,如果雙方有合同,被拖欠方可以把另一方告上法庭,但需要注意的是,一定要采取合法的方法保護(hù)自己的合法權(quán)益。不能采取綁架或者威脅之類的手段。


根據(jù)《勞動法》等相關(guān)規(guī)定,仲裁的時效為爭議發(fā)生時間起一年,過了仲裁時效,仲裁委員會不會受理勞動者的仲裁申請。而仲裁是訟訴的前置程序,在訟訴時效已過的情況下,法院通常也不會受理勞動者與用人單位之間的勞動爭議。而拖欠工資的法律后是果勞動者可以解除合約和支付賠償金。

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勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》


對于“無故”作了排除性規(guī)定:“‘無故拖欠’勞動者工資指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。不包括:用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因,無法按時支付工資;用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響,在征得本單位工會同意后,可暫時過期支付勞動者工資,延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠?!?/span>


《勞動合同法》


第三十八條規(guī)定,用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報(bào)酬的,勞動者可以解除勞動合同。


第八十五條的規(guī)定,用人單位未按勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者報(bào)酬時,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬;用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的,應(yīng)當(dāng)支付期差額部分;逾期不支付,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的50%以上、100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金


以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答,如果現(xiàn)實(shí)生活中您或您的家人朋友們遇到了勞動糾紛等方面的困擾,可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān),直接起訴或報(bào)警立案,或者在第一時間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。

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