隨著復(fù)工潮的愈演愈烈,一邊是老板對于按期返工的硬性要求,一邊是對于自身生命安全的擔憂。如果因為工作感染肺炎了,卻又沒有保障,那哪來的勇氣奔向工作單位,哪來的心思安生工作呢?
我們已經(jīng)知道,如果醫(yī)護及相關(guān)工作人員,感染新型冠狀病毒肺炎,是能夠被認定為工傷的,但如果從事的不是疫情的防治工作而被感染,一般也不屬于工傷的范圍,更不用說是與疫情毫無關(guān)聯(lián)的普通職員。
首先我們來看了解一下,感染疾病認定工傷和沒有認定工傷的區(qū)別。
認不認定工傷,主要在于后果。如果因感染去世,工傷有工亡待遇,即喪葬費、撫恤金和一次性工亡補助金。沒有去世,沒有認定工傷感染隔離單位要付工資,認定工傷也是支付工資,只是多了護理費和伙食補助費,相差不大。
對于工作中感染疾病,能不能認定工傷的,從現(xiàn)行法律制度來看,是不支持的。那么是為什么呢?理由如下:
工傷保險條例規(guī)定的病,只有兩種能認工傷,一是職業(yè)病,職業(yè)病有目錄。二是突發(fā)疾病,突發(fā)疾病要在工作時間和工作崗位且滿足48小時內(nèi)死亡。
感染疾病不少,輕則流感,重則肺結(jié)核,艾滋病。檢索案例,感染認定工傷的實際上很少,但也有不少案例支持感染認定工傷的:
(2018)冀03行終92號:《工傷保險條例》第十五條第(二)項規(guī)定,在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的,視同工傷。本案中,被上訴人李亞林向上訴人提供的診斷證明、證人證言、單位證明及上訴人的調(diào)查核實,能夠證明其在執(zhí)行任務(wù)時感染結(jié)核病的情況,是在打擊犯罪,維護國家利益、公共利益中受到的傷害,符合上述法律規(guī)定。
湘11行終204號:被上訴人楊婕在工作期間感染結(jié)核病的情形雖不符合《工傷保險條例》第十四條第四項患職業(yè)病的情形,但根據(jù)前述兩個規(guī)范性文件的規(guī)定,結(jié)合《工傷保險條例》“切實維護工傷職工救治權(quán)與經(jīng)濟補償權(quán),促進工傷預(yù)防與職業(yè)康復(fù)”的立法精神,綜合考慮楊婕工作性質(zhì)、工作崗位的特殊性,一審法院判決適用《工傷保險條例》第十四條第七項規(guī)定,并無不當。
(2015)揚行終字第00012號:意外情況的發(fā)生與傷害后果的出現(xiàn)并非當然具有同步性,在特定條件下,后者往往出現(xiàn)一定的滯后,因而《工傷保險條例》第十四條第(一)項也僅規(guī)定為在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害,并未要求傷害所導(dǎo)致的最終后果也必須發(fā)生在工作時間和工作場所內(nèi)。本案中,瘧疾作為傳染病的一種,具有一定的潛伏期,事實上曹波在尼日利亞工作期間感染瘧疾直至回國后才被確診,顯屬意外情況,如果以其因瘧疾病發(fā)而經(jīng)診治無效死亡的傷害后果發(fā)生時,已與上訴人解除勞動關(guān)系且上述傷害后果并不發(fā)生在其工作場所為由,不予認定為工傷,并不符合《工傷保險條例》相關(guān)條款的立法本意和保護勞動者合法權(quán)益的立法目的。
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