十一、四種情形下勞動合同可以中止
勞動合同中止是指在勞動合同履行的過程中,出現(xiàn)法定或者約定的狀況,致使不能繼續(xù)勞動合同,但是勞動合同關(guān)系仍繼續(xù)保持的狀態(tài)。勞動合同中止履行的,除非法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定,勞動合同約定的權(quán)利和義務(wù)暫停履行(但是),待到法定或約定的原因消除后,勞動合同仍繼續(xù)履行。中止履行勞動合同期間用人單位一般辦理社會保險賬戶暫停結(jié)算(封存)手續(xù)。中止期間如若勞動合同期滿的,勞動合同終止。《勞動法》中沒有勞動合同中止制度的規(guī)定,為了應(yīng)對實踐中出現(xiàn)的勞動者主觀上無過錯,因客觀原因?qū)е聲簳r無法履行勞動合同的義務(wù),但仍有繼續(xù)履行勞動合同的條件和可能的情形,勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第28條規(guī)定:勞動者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機關(guān)收容審查、拘留或逮捕的,用人單位在勞動者被限制人身自由期間,可與其暫時停止勞動合同的履行。此外,地方立法也出現(xiàn)了勞動合同中止的規(guī)定,如《上海市勞動合同條例》第26條規(guī)定了三種情況下勞動合同可以中止,即(1)勞動者應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的,(2)勞動者暫時無法履行勞動合同的義務(wù),但仍有繼續(xù)履行條件和可能的;(3)法律、法規(guī)規(guī)定的或者勞動合同約定的其他情形。
這次勞動合同立法在總結(jié)多年實踐經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,借鑒地方立法的規(guī)定,設(shè)立了勞動合同中止制度,對勞動合同中止的條件、期限、中止期間的權(quán)利義務(wù)等都作出了明確的規(guī)定。
1、勞動合同中止的條件。草案第27條規(guī)定了勞動合同中止的條件,具體如下:
(1)勞動者應(yīng)征入伍或者離職履行國家規(guī)定的其他義務(wù)的,勞動合同應(yīng)當(dāng)中止或者部分中止履行。
(2)勞動者因被依法限制人身自由而不能履行勞動合同約定義務(wù)的,勞動合同可以中止或者部分中止履行。
(3)用人單位與勞動者中的一方因不可抗力不能履行勞動合同的,另一方可以根據(jù)不可抗力的影響,中止或者部分中止履行勞動合同。
(4)用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以中止或者部分中止履行勞動合同。
2、勞動合同中止的期限。草案第27條規(guī)定:勞動合同中止期限最長不得超過5年。并且還規(guī)定,中止履行勞動合同的情形消失,除勞動合同已經(jīng)無法履行外,勞動合同應(yīng)當(dāng)恢復(fù)履行。
3、勞動合同中止期間的權(quán)利和義務(wù)。勞動合同第28條規(guī)定:中止或者部分中止履行勞動合同期間,用人單位和勞動者雙方暫停履行勞動合同的有關(guān)義務(wù)。同時,還規(guī)定了中止履行勞動合同的期間,不計入勞動者在用人單位的工作年限。
十二、用人單位解除勞動合同將受到限制
草案規(guī)定用人單位可以單方解除勞動合同的種類有兩類,即隨時解除勞動合同和提前30天通知(或支付勞動者1個月工資)解除勞動合同。
草案第31條規(guī)定了用人單位在以下5種情形下可以隨時解除勞動合同:(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度,按照用人單位的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)解除勞動合同的;(3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位的利益造成重大損害的;(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(5)被依法追究刑事責(zé)任的。
草案第32條規(guī)定了用人單位在以下3種情況下可以提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后解除無固定期限的勞動合同。(1)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,且未能就變更勞動合同與用人單位協(xié)商一致的;(2)勞動者被證明不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容或者中止勞動合同達成協(xié)議的。
需要指出的是草案在規(guī)定用人單位可以解除勞動合同的同時,對用人單位解除勞動合同的權(quán)利也進行了嚴(yán)格的限制,具體體現(xiàn)在以下四點:
1、5種情形下用人單位不得任意解除勞動合同。草案第34條規(guī)定, 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第三十二條、第三十三條的規(guī)定解除勞動合同:(1)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(2)患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(4)正在擔(dān)任平等協(xié)商代表的;(5)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
2、提前30天通知(或支付勞動者1個月工資)解除僅限于無固定期限的勞動合同。草案規(guī)定,勞動合同分為三種,即有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。而草案規(guī)定,用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后,可以解除勞動合同,僅僅指無固定期限的勞動合同,對于有固定期限和 ?
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
簡介:
張勤律師,2018年7月畢業(yè)于浙江大學(xué)法律碩士專業(yè),現(xiàn)任北京大成(南寧)律師事務(wù)所專職律師。 2017年獲得法律從業(yè)資格證書。先后獲得英語專業(yè)八級證書、注冊稅務(wù)師證書,并通過證券從業(yè)資格考試、基金從業(yè)資格考試。 擅長業(yè)務(wù)領(lǐng)域為民商事訴訟/仲裁,包括房產(chǎn)糾紛、合同糾紛、公司類糾紛等,處理相關(guān)案件超過300起,曾擔(dān)任或現(xiàn)擔(dān)任當(dāng)?shù)囟嗉曳科蟆蠓深檰枺槠涮幚韺m椃煞?wù)。 張勤律師恪盡職守,致力于用心做好每一個案件,盡心盡力維護每一位當(dāng)事人的合法權(quán)益。
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
野生動物案,從立案到宣判僅用23小時!
2020-03-05斷絕子女關(guān)系可以走法律程序嗎?
2020-03-06在職期間單位沒給交社保 如辭工能得到賠償嗎?
2020-03-12如何辦理國際商標(biāo)注冊
2020-03-16交通肇事罪如何判刑?
2020-03-27老字號被人搶先注冊了怎么辦
2020-04-10累犯的認定情況
2020-04-15申請醫(yī)療事故鑒定的方法
2020-04-15操縱證券、期貨市場罪如何處罰
2020-04-20電視劇著作權(quán)歸編劇嗎
2020-04-20房屋買賣過戶前,賣方卻去世怎么處理
2020-04-21老婆生孩子期間是否可以取保
2020-04-24出軌后離婚,財產(chǎn)分割原則是什么?
2020-04-24遺囑能否定婚前協(xié)議嗎
2020-04-26提供虛假文件證明罪如何認定
2020-04-27交通肇事不是車主的話,責(zé)任由誰承擔(dān)
2020-04-27子女撫育費有哪些法律規(guī)定?
2020-04-28簽訂法律服務(wù)意向合同后需要承擔(dān)違約責(zé)任嗎
2020-04-29侮辱國旗、國徽罪的認定界限
2020-04-30父母離婚子女撫養(yǎng)權(quán)一般判給誰?
2020-05-01舉報他人犯罪,反倒被打擊報復(fù)怎么辦?
2020-05-01拿到撫養(yǎng)權(quán)能否偷偷帶孩子出國
2020-05-01入職3個月無故被開除如何賠償
2020-05-01夫妻共有財產(chǎn)投資算不算夫妻共同財產(chǎn)?
2020-05-01繼子女有沒有贍養(yǎng)老人的法律義務(wù)?
2020-05-03物業(yè)管理費主要包括項目有哪些
2020-05-03債權(quán)訴訟時效期屆滿如何處理
2020-05-03在離異家庭不直接撫養(yǎng)子女可以嗎?
2020-05-03起訴老板需要的證據(jù)有哪些
2020-05-04哺乳期內(nèi)離婚子女撫養(yǎng)權(quán)通常歸誰?
2020-05-05二手房過戶費用一般是多少
2020-05-28欠條和借條在時限上是有區(qū)別的
2020-05-09離婚以后發(fā)現(xiàn)對方存在隱匿變賣財產(chǎn)行為怎么處理?
2020-05-10離婚損害賠償請求權(quán)基礎(chǔ)及構(gòu)成要件是什么?
2020-05-13沒有證據(jù)能舉報賄賂嗎?
2020-05-10不要撫養(yǎng)權(quán)是否一定要跟撫養(yǎng)費?撫養(yǎng)費給付期限是多久?
2020-05-10離婚以后可否要回子女撫養(yǎng)權(quán)和撫養(yǎng)權(quán)認定原則是什么?
2020-05-10夫妻離婚共同財產(chǎn)分割有哪些最新法律規(guī)定?
2020-05-11故意損毀文物的處罰
2020-05-12入戶搶劫罪的認定
2020-05-12