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寧波
過了勞動仲裁時效還有補救嗎
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。如果超過了仲裁的時效，還有哪些補救措施呢？
一、勞動仲裁時效過了可以直接起訴嗎
在遇有不可抗力或者其他正當理由致使當事人不能依照時效規定申請仲裁的，適用時效中止制度，時效期間從時效中止的原因消除之日起繼續計算后，在合并計算的時效期間內，當事人申請仲裁的，勞動爭議仲裁委員會應當受理，而繼續計算后超過時效期間的，勞動爭議仲裁委員會應當不予受理。
實務中處理此類問題：
（１）應當確定當事人的仲裁申請是否超過了時效期間，是否存在時效中斷或者中止的情形，是否屬于因拖欠勞動報酬而發生的爭議。
（２）如果當事人的仲裁申請確已超過時效期間，勞動爭議仲裁委員會應當作出不予受理的書面通知書。
（３）根據《勞動爭議調解仲裁法》第２９條的規定，對勞動爭議仲裁委員會不予受理的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟，人民法院對此應當受理。
對于確已超過仲裁時效，又無時效中斷或者中止事由的，應當依法駁回訴訟請求。
二、勞動仲裁時效的規定
《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》第４５條對勞動爭議處理中的期間計算作出了規定，具體內容是：
（１）期間包括法定期間和仲裁委員會指定的期間。
（２）期間以日、月、年計算。
（３）期間開始之日計算在期間內。期間屆滿的最后一日是法定節假日的，以節假日后的第一天為期間屆滿的日期。法定節假日是指1949年政務院《全國年節及紀念日放假辦法》規定的元旦、春節、國際勞動節、國慶節。
（４）期間不包括在途中時間。仲裁文書在期滿前交郵的，不算過期。
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
仲裁時效因當事人一方向對方當事人主張權利，或向有關部門請求權利救濟，或對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在法律規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
申請人以時效中斷、時效中止為由主張請求未過時效的，應提供相關證據證明。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受前述仲裁時效期間的限制；但勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
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