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寧波
用人單位哪些情況可以解除勞動合同？
對于一個小型公司來說，想要起步并不是那么容易的，尤其是剛剛起步的時候，由于各個方面都還沒有走上正軌，所以各個方面的成本都需要精打細算，尤其是用人成本，往往是最為昂貴的。那么，用人單位哪些情況可以解除勞動合同？下面讓我們了解一下吧！
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一、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：
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(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
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(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
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(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
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(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
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(五)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
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(六)被依法追究刑事責任的。
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二、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
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(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
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(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
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(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
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三、有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
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(一)依照企業破產法規定進行重整的；
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(二)生產經營發生嚴重困難的；
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(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
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(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
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裁減人員時，應當優先留用下列人員：
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(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
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(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
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用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。
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四、勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照上述二、三的規定解除勞動合同：
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(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
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(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
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(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
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(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
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(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
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(六)法律、行政法規規定的其他情形。
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五、用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。
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因為勞動者在勞動關系中處于弱勢地位，所以法律加強了對勞動者的保護，從以上方面就可以看出法律對勞動者的保護。但是勞動者們也不要以為用人單位就不能解除勞動合同，其實只是對用人單位解除勞動合同作了限制而已。
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以上就是律霸小編為大家整理的關于用人單位哪些情況可以解除勞動的方面相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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