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寧波
《勞動合同法實施條例》關于用人單位解除勞動合同條件的規定
第十九條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
（一）用人單位與勞動者協商一致的；
（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 1 V6 |# F( o1 p. v# d, ' M+ u
（三）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； ( H) z! B9 n: Y3 f [- ! Pv M
/ （六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（七）勞動者被依法追究刑事責任的； 1 s e1 z2 H% ~1 e! C+ v- K8 `
（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
J（九）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； ! `- x7 o4 ZV4 P' S: p$ Q- x
4（十）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；
（十一）用人單位依照企業破產法規定進行重整的； . K# h8 U; 1 t8 D- P7 G/ n8 Y; @
（十二）用人單位生產經營發生嚴重困難的； 6 A* e/ E1 w, d9 f2 u* d
（十三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的； J8 O* ^/ `$ Q0 I+ o5 }
.（十四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 F* a3 c5 b$ No+ s6 `2 2 Q
解析：本條對用人單位提出解除勞動合同的條件進行了規定。 ! h/ f6 T* ( eZ
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