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寧波
用勞務合同代替勞動合同，真的能讓企業高枕無憂嗎？
不少企業是不想與員工簽訂勞動合同的，他們認為簽訂勞動合同的話，管理起員工來會比較復雜繁瑣，什么績效、獎金、加班費、社保繳納、調崗、培訓等等，想想都腦袋大。所以，他們就把腦筋動到了合同上，想將勞動合同用勞務合同來代替，簽訂勞務合同，只要約定好工作的內容，薪資就可以了，其他雜七雜八的用工問題基本就沒有了。只是，企業用勞務合同代替勞動合同，真的能讓我們用人單位高枕無憂嗎？下面我們來了解下勞務合同和勞動合同。
首先，什么是勞務合同，什么是勞動合同？
所謂勞務合同，是當事人各方在平等協商的情況下就某一項勞務以及勞務成果達成的協議，是以勞動形式提供給社會的服務民事合同，一般發生在獨立經濟實體的單位之間、公民之間以及相互之間。而勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。二者之間還是有所不同的。
其次，勞務合同和勞動合同的區別
區別一：性質不同
勞務合同是受雇人為雇傭人提供服務的合同，勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關系的用工合同。
?區別二：目的不同
勞務合同以提供勞務為目的，而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內部成員為目的。
區別三：主體資格不同
勞務合同的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織；勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人。
區別四：主體的待遇不同
勞務關系中的自然人，一般只獲得勞動報酬；勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等。
區別五：國家干預程度不同
勞務合同更多的體現是當事人的意思自治，國家干預的程度較小，而勞動合同除了體現當事人意思自治外，更多的內容體現了國家干預。
區別六：勞動報酬的性質不同
因勞務合同而取得的勞動報酬，按等價有償的市場原則支付，完全由雙方當事人協商確定，是商品價格的一次性支付，商品價格是與市場的變化直接聯系的；因勞動合同的履行而產生的勞動報酬，具有分配性質，體現按勞分配的原則，不完全和不直接隨市場供求情況變動，其支付形式往往特定化為一種持續、定期的工資支付。
區別七：違反合同的話法律責任不同
勞務合同所產生的責任只有民事責任違約責任和侵權責任，不存在行政責任；勞動合同不履行、非法履行所產生的責任不僅有民事上的責任，而且還有行政上的責任。
區別八：雙方當事人關系不同
勞務合同的一方無須成為另一方成員即可為需方提供勞動，雙方之間的地位自始至終是平等的；勞動合同的勞動者在勞動關系確立后成為用人單位的成員，須遵守用人單位的規章制度，雙方之間具有領導與被領導、支配與被支配的隸屬關系。
再者，什么情況下適合簽訂勞務合同，什么情況下適合簽訂勞動合同？
什么情況下適合簽訂勞務合同
在雙方平等自愿、協調一致、不違反法律的情況下公司能與個人簽訂勞務合同。比如：不具備勞動合同主體資格的人、已領取養老金的退休人員、退休返聘人員、已與其他單位建立勞動合同關系的兼職人員、以及企業內退人員等。與以上人員建立勞動關系，就只能簽立勞務合同，臨時用工也可以是勞務合同。
什么情況下適合簽訂勞動合同
???????? 與勞動者建立了勞動關系，就應當訂立書面勞動合同；已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。而且一旦發生勞動爭議時也便于調解和仲裁。
最后，企業用勞務合同代替勞動合同，并不能高枕無憂。
雙方當事人簽訂的是勞務合同，但若是企業和員工的身份都沒有問題，員工在公司上班，受企業規章制度管理，干的是企業主營業務范圍的活，而不是臨時性、輔助性、替代性的工作，照樣會被認定為簽訂的勞動合同。一旦出現了用工問題，也會按照勞動合同審理。
所以說，不要試圖用勞務合同代替勞動合同，是什么就是什么，因為發生了糾紛，是不會以簽訂了什么合同來作為直接標準，而是要看實質是什么合同。勞務合同固然管理起來更輕松，但輕松了之后就會出現一系列的問題。畢竟勞務合同是代替不了勞動合同的。
以上是關于是否可以用勞務合同代替勞動合同的相關內容，若您有這方面的問題，可咨詢律霸法律平臺專業律師詳細了解。
文章來源：優寶杖法務服務平臺
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