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如何看待《勞動合同法》中“無固定期限合同”問題

來源: 律霸網(wǎng)整理 蘇瑩 · 2020-07-22 · 332人看過

《勞動合同法》從2008年1月1日起實施至今,已經(jīng)四個多月了,這部法律的頒布實施在社會上引起的廣泛關(guān)注程度,可以說超出立法者的想象。這部法律在第一條就明確規(guī)定了,“保護勞動者的合法權(quán)益”,所以從整個法律規(guī)定的內(nèi)容來看,對勞動者的權(quán)益較以往的法律有了更多的保護。比如無固定期限合同問題,在這部法律里就做了明確規(guī)定,這本來是件好事,但卻有人因為簽了無固定期限合同而丟了飯碗,這不能不說是件憾事。

王先生在2008年3月剛剛與單位簽定了無固定期限合同,在4月7號就被單位解雇了。理由是工作消極,多次早退。當(dāng)單位的處理決定送到王先生手中時,頓時后悔莫及啊。向王先生這樣的情況近日我接觸到3例。為什么會出現(xiàn)這樣遺憾的事情,我想,跟大家對“無固定期限合同”的認(rèn)識有關(guān)系。

首先,無固定期限合同不是大家所說的“鐵飯碗”,前提他也是一個合同,只是它沒有確定的終止時間,但不等于它不能終止。換句話說,具備了一定的條件,無固定期限合同同樣也可以終止。比如當(dāng)職工出現(xiàn)《勞動合同法》第39條規(guī)定情形時,單位同樣可以解除“無固定期限合同”,不但可以解除,而且沒有任何補償。所以作為勞動者必須充分認(rèn)識“無固定期限合同”的性質(zhì),否則會因此付出沉重的代價。

法律對勞動者的權(quán)利給予了充分的保護,這是社會的進步,作為勞動者,應(yīng)該盡到自己的本分,努力工作,而不是利用法律的護身符,鉆空子,耍小聰明。

這是我由工作中接觸到的案例。由感而發(fā),提醒我們的勞動者。

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