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寧波
勞動者，你知道自己享有的權益嗎？
試用有期限。我國《勞動法》第21條規定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。”用人單位與勞動者可以約定“試用期”，也可不約定試用期。如果約定試用期的，最長不得超過6個月，這是強制性規定。試用期屆滿6個月，除非經過試用期被證明勞動者不符合錄用條件的外，用人單位必須錄用。可是，有的用人單位，往往因試用期給付的工資低，便隨意延長勞動者的試用期，有的甚至無正當理由試而不用，試用期快到了便找個理由辭退，以賺取勞動者的勞動，這是嚴重侵犯勞動者權益的違法行為。
享有休息權。休息權是勞動者享有的一項基本權利，我國《憲法》對此作了原則性規定。《勞動法》第38條還規定“用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。”然而，有些企業為了自身利益，卻不顧勞動者的承受能力，無休止地加班加點，任意剝奪勞動者的休息時間，以致嚴重影響勞動者身心健康的事件屢有發生。
臨時工享有勞動法賦予的權益。《勞動法》第2條規定：“在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與多形成勞動關系的勞動者，適用本法。”這一法律規定所說的“勞動者”，其范圍是很廣泛的，既包括了正式職工，也包括了臨時工。因此，正式工也好，臨時工也罷，只要一旦與用人單位形成了勞動關系，這種關系哪怕只存在一天的時間，凡正式工享有的權益，臨時工也應享有。但是，在現實生活中，有些勞動者朋友并不了解這點，總認為自己與正式工是有差別的。因此，往往有許多本屬于同正式工一樣的權益而不敢去主張或不懂得依不墳張。
用人單位不得隨意解除勞動合同的幾種情形。根據《勞動法》第29條規定，有下列情形之一的，用人單位不得隨意解除勞動合同：（1）患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（2）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；（3）女職工在孕期、產期、哺乳期內的。出現以上情形之一的，用人單位不得解除勞動合同，如果解除勞動合同也是無效的。
勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同的幾種情形。根據《勞動法》第32條的規定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（1）在試用期內的；（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（3）用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。有上述情形之一的，勞動者不僅可以單方解除勞動合同，而且在解除勞動合同的同時，還可向該老板追償已經付出的勞動報酬和有關勞保福利。
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