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寧波
用人單位無故克扣工資勞動者該如何維權？
無故克扣工資是指，用人單位沒有法律依據，沒有合法的規章制度依據，隨意克扣勞動者工資的行為。因此發生勞動爭議可以依法維權。
按照《勞動爭議調解仲裁法》的規定：勞動者與用人單位發生勞動爭議，可以協商解決，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
由此可以梳理出勞動者的維權途徑，即：
1.協商解決。勞動者與用人單位發生勞動爭議，可以直接協商解決，也可以通過第三方和解。
2.調解。如用人單位調解委員會（意義不大）。
3.勞動仲裁。向用人單位所在地勞動爭議調解仲裁委員會申請仲裁。
4.訴訟解決。對仲裁裁決不服的，除法律另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
以上1.2非法定必經程序，勞動者可以直接啟動仲裁程序，另外，還可以通過行政程序向有關人社機關舉報投訴。
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